{"id":279746,"date":"2018-07-05T15:41:05","date_gmt":"2018-07-05T13:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ga-p.servidortemporal.net\/publicacion\/insolvencia-empresarial-e-indemnizacion-por-traslado-del-trabajador-responsabilidad-del-fondo-de-garantia-salarial-2\/"},"modified":"2018-07-05T15:41:05","modified_gmt":"2018-07-05T13:41:05","slug":"insolvencia-empresarial-e-indemnizacion-por-traslado-del-trabajador-responsabilidad-del-fondo-de-garantia-salarial-2","status":"publish","type":"publicacion","link":"https:\/\/ga-p.com\/en\/publications\/insolvencia-empresarial-e-indemnizacion-por-traslado-del-trabajador-responsabilidad-del-fondo-de-garantia-salarial-2\/","title":{"rendered":"Insolvencia empresarial e indemnizaci\u00f3n por traslado del trabajador. Responsabilidad del fondo de garant\u00eda salarial"},"content":{"rendered":"
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\n\nTodos los supuestos de extinci\u00f3n en que \u00e9sta es adoptada por voluntad del trabajador, pero derivada de una decisi\u00f3n unilateral de la empresa, han de tener el mismo tratamiento por parte de los Estados miembros. As\u00ed lo se\u00f1ala el Tribunal de de Justicia en un reciente pronunciamiento en el que resuelve una cuesti\u00f3n cuya trascendencia pr\u00e1ctica desborda el supuesto planteado espec\u00edficamente. Y no tanto por aportar una nueva interpretaci\u00f3n relativa a la protecci\u00f3n de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario, sino por la conclusi\u00f3n alcanzada, con la que se ampl\u00eda el \u00e1mbito de garant\u00edas que el Estado miembro debe otorgar en estos supuestos.\n\n\n

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Autor\/s<\/div>\n
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\n <\/span>\n Lourdes L\u00f3pez<\/span>\n – Conselho acad\u00e9mico<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n

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Category<\/div>\n

\n <\/span>\n Analysis<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n \n

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Areas and sectors<\/div>\n

\n <\/span>\n Employment<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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