{"id":317935,"date":"2024-10-23T11:09:04","date_gmt":"2024-10-23T09:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ga-p.com\/prensa\/inigo-erlaiz-from-intern-to-director-a-lifetime-at-the-firm-cinco-dias\/"},"modified":"2025-01-27T17:40:11","modified_gmt":"2025-01-27T16:40:11","slug":"inigo-erlaiz-de-estagiario-a-diretor-uma-vida-na-empresa-cinco-dias","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/ga-p.com\/pt-pt\/noticia\/inigo-erlaiz-de-estagiario-a-diretor-uma-vida-na-empresa-cinco-dias\/","title":{"rendered":"I\u00f1igo Erlaiz, De estagi\u00e1rio a diretor: uma vida na empresa | Cinco D\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Os advogados que criam ra\u00edzes na mesma casa s\u00e3o cada vez mais raros. Os advogados da \u201cvelha guarda\u201d analisam a raz\u00e3o pela qual os jovens j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o ligados a um escrit\u00f3rio.<\/h4>\n\n\n\n

Chegar ao topo da carreira ap\u00f3s tr\u00eas d\u00e9cadas na mesma empresa \u00e9 cada vez menos comum. O compromisso genu\u00edno e a afilia\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura e aos valores da empresa por parte daqueles que crescem com o projeto original \u00e9 um potencial que nenhuma empresa deve subestimar. Entre eles, podemos destacar I\u00f1igo Erlaiz, s\u00f3cio diretor da G\u00f3mez-Acebo y Pombo.<\/p>\n\n\n\n

O seu testemunho evidencia que existem factores que funcionam como vectores de envolvimento com a empresa. O sentimento de fazer parte do projeto desde o in\u00edcio, as oportunidades de crescimento profissional, o ambiente e a camaradagem, a igualdade de oportunidades e o facto de ser ouvido pela dire\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es s\u00e3o alguns dos atractivos que fazem com que um advogado decida comprometer-se com a empresa. Por exemplo, \u00cd\u00f1igo Erlaiz, encontrou \u201cum bom ambiente e uma estrutura muito horizontal, em que se assumem responsabilidades desde o primeiro dia\u201d. O facto de sentir que o projeto \u00e9 seu faz com que queira \u201cv\u00ea-lo e faz\u00ea-lo crescer\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Segundo os especialistas, um dos segredos est\u00e1 precisamente em fazer com que o profissional se sinta parte do projeto, remando em conjunto com os colegas para um objetivo que tem muito a ver com os valores e o ADN da empresa.<\/p>\n\n\n\n

I\u00f1igo \u00e9 diretor da G\u00f3mez Acebo y Pombo h\u00e1 dois anos e afirma que \u201csente-se um verdadeiro advogado desde o primeiro dia\u201d. Est\u00e1 no escrit\u00f3rio h\u00e1 25 anos e conta uma anedota que lhe chamou a aten\u00e7\u00e3o e o fez sentir-se parte do projeto: quando estava no escrit\u00f3rio h\u00e1 poucos dias, cruzou-se com Fernando Pombo e \u201cele sabia perfeitamente quem eu era. N\u00e3o s\u00f3 o meu nome, mas tamb\u00e9m de onde era, onde tinha estudado e a que \u00e1rea estava afeto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A fil\u00f3sofa Hannah Arendt, no seu livro A Condi\u00e7\u00e3o Humana (1959), investiga a forma como o trabalho molda a identidade do homem, onde explica a distin\u00e7\u00e3o entre o homo faber, que trabalha para viver, e o homo laborans, que vive para trabalhar. Esta distin\u00e7\u00e3o ajuda a compreender o problema da raz\u00e3o pela qual os jovens j\u00e1 n\u00e3o se desenvolvem no mesmo escrit\u00f3rio de advogados, porque a conce\u00e7\u00e3o do trabalho est\u00e1 a mudar completamente, como confirma um relat\u00f3rio da comiss\u00e3o de talentos Women in a Legal World, onde a obra de Arendt tamb\u00e9m \u00e9 referenciada.<\/p>\n\n\n\n

Assim, as carreiras dos novos advogados deixar\u00e3o de estar centradas na condi\u00e7\u00e3o de s\u00f3cio e passar\u00e3o a proliferar caminhos alternativos. Esta \u00e9 uma ideia partilhada por s\u00f3cios e perfis seniores, bem como pelos millennials e pela Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, h\u00e1 uma ideia que se mant\u00e9m: quando a combina\u00e7\u00e3o entre a sociedade de advogados e o advogado \u00e9 perfeita, a liga\u00e7\u00e3o \u00e9 refor\u00e7ada.<\/p>\n\n\n\n

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Advogado mencionado<\/div>\n
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\n <\/span>\n \u00cd\u00f1igo Erlaiz<\/a>\n – Socio<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

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Tipologia<\/div>\n

\n <\/span>\n Tribuna<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n \n

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Areas e setores<\/div>\n

\n <\/span>\n Comercial, Societ\u00e1rio e M&A<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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