{"id":338481,"date":"2025-03-04T11:38:15","date_gmt":"2025-03-04T10:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ga-p.com\/prensa\/asi-impulsa-el-liderazgo-femenino-los-planes-de-carrera-de-ga_p-expansion\/"},"modified":"2025-03-05T10:49:23","modified_gmt":"2025-03-05T09:49:23","slug":"asi-impulsa-el-liderazgo-femenino-los-planes-de-carrera-de-ga_p-expansion","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/ga-p.com\/pt-pt\/noticia\/asi-impulsa-el-liderazgo-femenino-los-planes-de-carrera-de-ga_p-expansion\/","title":{"rendered":"\u00c9 assim que os planos de carreira da GA_P promovem a lideran\u00e7a feminina | Expansi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Os planos de desenvolvimento da firma incluem quest\u00f5es-chave como a sensibiliza\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia da igualdade de g\u00e9nero, a igualdade de acesso a oportunidades de crescimento e a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o, e a elimina\u00e7\u00e3o de preconceitos que criam barreiras reais ou psicol\u00f3gicas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/h4>\n\n\n\n

A 22 de agosto, entrou em vigor a Lei da Igualdade de Representa\u00e7\u00e3o de Mulheres e Homens nos \u00d3rg\u00e3os de Decis\u00e3o, um regulamento que obriga as grandes empresas a atingir um m\u00ednimo de 40% de mulheres nos seus conselhos de administra\u00e7\u00e3o, num calend\u00e1rio de implementa\u00e7\u00e3o que se estende at\u00e9 2028, dependendo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dentro deste quadro te\u00f3rico, o Expansi\u00f3n faz refer\u00eancia aos planos de forma\u00e7\u00e3o da Firma, que incluem mentoring<\/em> e coaching<\/em>, forma\u00e7\u00e3o em lideran\u00e7a desde muito cedo, pol\u00edticas transparentes de promo\u00e7\u00e3o e igualdade de oportunidades, e um plano flex\u00edvel que permite adaptar a evolu\u00e7\u00e3o da carreira \u00e0s circunst\u00e2ncias pessoais de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n

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Os planos de desenvolvimento da firma incluem quest\u00f5es-chave como a sensibiliza\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia da igualdade de g\u00e9nero, a igualdade de acesso a oportunidades de crescimento e a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o, e a elimina\u00e7\u00e3o de preconceitos que criam barreiras reais ou psicol\u00f3gicas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de mulheres.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categoria":[272],"class_list":["post-338481","noticia","type-noticia","status-publish","hentry","categoria-mencao"],"acf":[],"yoast_head":"\nGA_P | \u00c9 assim que os planos de carreira da GA_P promovem a lideran\u00e7a feminina<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os planos de desenvolvimento da firma incluem quest\u00f5es-chave como a sensibiliza\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia da igualdade de g\u00e9nero, a igualdade de acesso a oportunidades de crescimento e a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o, e a 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