{"id":354801,"date":"2025-07-10T12:21:59","date_gmt":"2025-07-10T10:21:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ga-p.com\/prensa\/gomez-acebo-pombo-publishes-its-lgtbi-diversity-plan-2025-2029-and-its-protocol-on-prevention-of-discriminatory-harassment\/"},"modified":"2025-07-10T13:40:30","modified_gmt":"2025-07-10T11:40:30","slug":"gomez-acebo-pombo-divulga-o-seu-plano-de-diversidade-lgbti-2025-2029-e-o-seu-protocolo-de-prevencao-do-assedio-discriminatorio","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/ga-p.com\/pt-pt\/noticia\/gomez-acebo-pombo-divulga-o-seu-plano-de-diversidade-lgbti-2025-2029-e-o-seu-protocolo-de-prevencao-do-assedio-discriminatorio\/","title":{"rendered":"G\u00f3mez-Acebo & Pombo divulga o seu Plano de Diversidade LGBTI+ 2025-2029 e o seu Protocolo de Preven\u00e7\u00e3o do Ass\u00e9dio Discriminat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"
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A firma refor\u00e7a o seu compromisso com a diversidade, a inclus\u00e3o e a prote\u00e7\u00e3o efetiva dos direitos das pessoas LGBTI+<\/h4>\n\n\n\n

G\u00f3mez-Acebo & Pombo apresentou o seu novo Plano de Diversidade LGBTI+ 2025-2029 e o Protocolo de Preven\u00e7\u00e3o do Ass\u00e9dio Discriminat\u00f3rio, uma iniciativa promovida pelo Comit\u00e9 de Diversidade e Inclus\u00e3o LGBTI+. Com esta publica\u00e7\u00e3o, a firma antecipa o acordo coletivo de trabalho e incorpora as melhores pr\u00e1ticas em mat\u00e9ria de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O plano, previsto na Lei 4\/2023, alarga em 64% as medidas exigidas pela legisla\u00e7\u00e3o e inclui 25 a\u00e7\u00f5es concretas, das quais 9 s\u00e3o obrigat\u00f3rias e 16 volunt\u00e1rias. Estas a\u00e7\u00f5es abrangem \u00e1reas como o acesso ao emprego, a igualdade de tratamento, a forma\u00e7\u00e3o, a linguagem inclusiva, a progress\u00e3o na carreira e os benef\u00edcios sociais. Estas a\u00e7\u00f5es incluem a revis\u00e3o das pol\u00edticas internas, a forma\u00e7\u00e3o de todo o pessoal e a cria\u00e7\u00e3o da Rede GA_P Embrace Allies.<\/p>\n\n\n\n

O protocolo estabelece um procedimento espec\u00edfico para prevenir e atuar contra qualquer comportamento discriminat\u00f3rio, garantindo ambientes seguros, respeitosos e sem ass\u00e9dio para todos os funcion\u00e1rios e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

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Tipologia<\/div>\n

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