Como adaptar as relações laborais ao Regulamento Europeu da Inteligência Artificial | El Confidencial

A inteligência artificial (IA) é uma ferramenta que está cada vez mais presente no quotidiano dos trabalhadores. No entanto, será que estamos realmente conscientes do impacto que pode ter? Neste artigo, Carlos de la Torre, sócio do departamento de Direito do Trabalho da Sociedade, explica os benefícios e os riscos que esta tecnologia pode ter nas relações laborais. Embora a implementação da IA possa envolver riscos elevados de acordo com o Regulamento Europeu, também oferece grandes oportunidades para melhorar a produtividade e a eficiência como um sistema complementar. Isto desde que se dê prioridade às pessoas e se cumpram os regulamentos relevantes.

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