SOCIAL

A igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens é uma prioridade para a Sociedade. Dispomos de um Plano de Igualdade que contém medidas que têm um impacto direto nas políticas relacionadas com a formação, promoção, conciliação, remuneração e condições de trabalho, entre outras. Estas medidas são constantemente implementadas, monitorizadas e atualizadas com o único objetivo de garantir a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Para a GA_P, a promoção da igualdade não é uma opção, uma exigência legal ou uma tendência, é um compromisso que é ativamente reforçado e promovido, de forma a erradicar qualquer barreira que limite o crescimento profissional das mulheres.

Há décadas que a nossa Sociedade está comprometida com a inclusão social e laboral de pessoas portadoras de deficiência. Reforçámo-lo nos últimos anos através da criação do Comité de Deficiência (Comité de Discapacidad) e dos projetos jurídicos pro bono que estamos a desenvolver nesta área em conjunto com a nossa Fundação.

Em outras ações, colaboramos com a Fundação – tendo criado um posto de técnico paralegal para pessoas com deficiência no Escritório – e fazemos parte do grupo de trabalho “Di Capacidad” da Fundação para a Investigação em Direito e Empresa (Investigación sobre el Derecho y la Empresa – FIDE), através do qual se promovem boas práticas nos escritórios de advogados no âmbito da deficiência.

Na GA_P consideramos a diversidade e a inclusão como elementos-chave da nossa estratégia e estamos convencidos de que a promoção de um espaço inclusivo e diverso, para além de responder a princípios de justiça social, traz importantes benefícios que nos permitem ser mais inovadores, adaptarmo-nos melhor a uma sociedade moderna e em mudança e atrair os melhores talentos.

Aderimos às “Standards of Conduct for Business –Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, and Intersex People” das Nações Unidas e dispomos de uma Política global de Diversidade e Inclusão LGBTI+ de aplicação obrigatória em todos os nossos escritórios, bem como de um Protocolo de Tolerância Zero face a situações ou suposições que possam constituir assédio, violência ou discriminação contra pessoas LGBTI ou por motivos de orientação sexual ou identidade de género.  Somos uma empresa membro da REDI -Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI- e organizamos eventos internos e externos para promover uma cultura diversa e inclusiva.

Organizamos regularmente o nosso GA_P Proud, um fórum de reflexão e divulgação, destinado a sensibilizar para as questões LGBTI, dar visibilidade a determinadas realidades e experiências e ter impacto na nossa cultura de sociedade através do testemunho de personalidades de diferentes áreas, como a jurídica, cultural, económica ou política, convidando-as a partilhar a sua experiência e visão sobre a diversidade e inclusão LGBTI.

Temos um Comité de Diversidade e Inclusão LGBTI que propõe e coordena iniciativas de diversidade e inclusão, bem como a nossa Rede de Aliad_s GA_P Embrace, um espaço seguro e de confiança para _s noss_s aliad_s se informarem, participarem, aprenderem e contribuírem com ideias para fazer avançar a diversidade e inclusão LGBTI.

A Sociedade está fortemente comprometida com a não discriminação devido à multiplicidade de gerações e com o aproveitamento desta variedade, razão pela qual dispõe de um Comité de Diversidade Geracional. O objetivo deste comité é analisar as barreiras inter-geracionais existentes na Sociedade e procurar formas de aproveitar a diversidade de gerações que coexistem nela atualmente.

Durante o ano de 2022, foram entrevistados trinta dos nossos profissionais de diferentes idades, cargos, responsabilidades e antiguidade, com o objetivo de obter informações que ajudem a gerir o talento independentemente da idade, eliminando preconceitos inconscientes ou discriminações que possam estar a ocorrer neste contexto. Como resultado do diagnóstico das entrevistas, em 2023, o comité centrou-se e tem vindo a trabalhar no estudo e conceção de diferentes opções de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar, com o objetivo de melhorar os cuidados prestados aos familiares idosos e doentes.

Por outro lado, a nossa Fundação, juntamente com outras instituições, continuou durante 2023 com o projeto “Envelhecer com direitos; a idade não deve ser um limite” a favor dos idosos.

Acreditamos que é fundamental promover o bem-estar e a saúde de todos os profissionais da Sociedade. Por isso, o nosso compromisso com a saúde e o bem-estar engloba vários aspetos, garantindo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e enriquecedor.

Reconhecemos a importância da saúde física e mental. Por isso, oferecemos um programa de bem-estar que inclui desde um seguro de saúde, passando por sessões específicas de saúde mental, até atividades desportivas que promovem hábitos de vida saudáveis e o trabalho em equipa.

Dispomos também de serviços de prevenção de riscos profissionais através dos quais é coordenada toda a atividade de prevenção de riscos profissionais nos nossos escritórios.

Promovemos um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal através de uma política de teletrabalho e de horários flexíveis que está à disposição de todos os profissionais da Sociedade. Esta política permite aos nossos profissionais gerir eficazmente o seu tempo e, portanto, conciliar a vida profissional e pessoal.

Também implementámos outras medidas para promover a corresponsabilidade na Sociedade, como, por exemplo, um Plano de Flexibilidade para os pais ou licenças remuneradas em situações específicas.

Colaboramos com um grande número de associações, redes, grupos e organismos profissionais, tanto públicos como privados, tanto a nível nacional como internacional.

Em 2022, Almudena Arpón de Mendívil, sócia da área de Direito Comercial, foi nomeada presidente da International Bar Association (IBA). Almudena liderará durante pelo menos dois anos esta associação internacional de advogados, que inclui 190 associações de advogados de 170 países e mais de 80.000 profissionais.

Alguns dos nossos profissionais participam também nos órgãos diretivos de ordens profissionais em Espanha e Portugal.