Gómez-Acebo & Pombo lanza su Plan de Diversidad LGBTI+ 2025–2029 y su Protocolo en Prevención del Acoso Discriminatorio
La firma refuerza su compromiso con la diversidad, la inclusión y la protección efectiva de los derechos del colectivo LGBTI+
Gómez-Acebo & Pombo ha presentado su nuevo Plan de Diversidad LGBTI+ 2025–2029 y el Protocolo en Prevención del Acoso Discriminatorio, una iniciativa impulsada por el Comité de Diversidad e Inclusión LGBTI+. Con este lanzamiento, la firma se anticipa al convenio colectivo e incorpora las mejores prácticas en materia de inclusión.
El plan, previsto en la Ley 4/2023, amplía en un 64 % las medidas exigidas por la normativa e incluye 25 acciones concretas, de las cuales 9 son obligatorias y 16 voluntarias. Estas abarcan ámbitos como el acceso al empleo, la igualdad de trato, la formación, el lenguaje inclusivo, la promoción profesional y los beneficios sociales. Entre ellas destacan la revisión de políticas internas, la formación a toda la plantilla y la creación de la Red de Aliad_s GA_P Embrace.
El protocolo establece un procedimiento específico para prevenir y actuar ante cualquier comportamiento discriminatorio, garantizando entornos seguros, respetuosos y libres de acoso para todas las personas trabajadoras y colaboradoras.
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