SOSTENIBILIDAD

Nuestros reconocimientos en Sostenibilidad

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DISABILITY ADVOCACY FIRM OF THE YEAR – LBG SOCIAL IMPACT AWARDS 2024
PREMIO MUJERES POR DERECHO 2024 – FUNDACIÓN ARANZADI
NOMINADO A MEJOR INICIATIVA PROBONO – EXPANSIÓN JURÍDICO 2024
NOMINADO A MEJOR INICIATIVA PRO BONO – EXPANSIÓN JURICIO 2023
NOMINADO A MEJOR FIRMA EN TRANSFORMACIÓN SOSTENIBLE – EXPANSIÓN JURICIO 2023
MEJOR FIRMA EN TRANSFORMACIÓN SOSTENIBLE. EXPANSIÓN JURÍDICO 2022
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7
Comités

Trabajando para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en la Firma y en la sociedad.

+10
Años

Impulsado iniciativas pro bono de impacto social por medio de la Fundación Fernando Pombo.

+15
Años

Implementando uno de los sistemas de gestión medioambiental más exigentes del mercado (EMAS).

Nuestro compromiso con el Estado de derecho, el imperio de la ley y los derechos humanos es un fiel reflejo de los principios y valores que siempre se han considerado definitorios de la esencia de nuestra cultura de firma, impregnados por el legado y el ejemplo transmitido por nuestros fundadores, Ignacio Gómez-Acebo y Fernando Pombo.

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Apostamos por integrar la sostenibilidad y los criterios ESG (environmental, social and governance, en inglés) como pilares de nuestra estrategia empresarial, aportando un valor diferencial a nuestros clientes a la vez que contribuimos a un crecimiento sostenible.

Además, contamos con diferentes comités, políticas y medidas orientadas a dirigir y llevar a la práctica nuestros compromisos ambientales, sociales y de gobierno corporativo interna y externamente. Además, en 2023 hemos creado el Comité de Sostenibilidad de la Firma (CSF) con la misión principal de coordinar nuestra Política de Sostenibilidad e implementar las 29 Prioridades Estratégicas aprobadas para 2023-2024.

En este propósito nos acompaña nuestra fundación, la Fundación Fernando Pombo. La fundación fue creada en 2010 con la misión de mejorar la vida de los más vulnerables a través del Derecho y promover la «abogacía responsable».

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Comités e iniciativas

La gestión de las políticas y objetivos de diversidad se llevan a cabo desde una perspectiva global, que abarca las disparidades de género, funcionales, culturales y generacionales

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Comité de Sostenibilidad de la Firma (CSF)

Representa todos los comités, la fundación y las áreas de RRHH y Comunicación. Su objetivo principal es coordinar nuestra Política de Sostenibilidad e implementar las 29 Prioridades Estratégicas aprobadas para 2023-2024.

Comité de Sostenibilidad
+Xti
+Xti

A través de la Comisión +Xti, desarrollamos proyectos y medidas para mejorar la salud y el bienestar de todos los profesionales.

9
Acciones
Comité de Sostenibilidad
Diversidad generacional
Diversidad generacional

Queremos priorizar la gestión del talento sénior y fomentar las relaciones intergeneracionales.

2
acciones
Comité de Sostenibilidad
LGTBI +
LGTBI +

Queremos ser una Firma inclusiva y libre de toda forma de discriminación con el colectivo LGBTI.

5
Acciones
Comité de Sostenibilidad
Medioambiente
Medioambiente

Queremos contribuir a frenar el cambio climático a la vez que procuramos ayudar a nuestros clientes en este mismo propósito.

Comité de Sostenibilidad
Discapacidad
Discapacidad

Apostamos por la inclusión laboral y social de personas con discapacidad en el sector de la abogacía y, en particular, en la Firma.

4
Acciones
Comité de Sostenibilidad
Igualdad
Igualdad

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad para la Firma.

12
Acciones

Evaluamos nuestro desempeño en ESG por medio de Ecovadis, la plataforma calificadora de sostenibilidad de referencia a nivel internacional, obteniendo una calificación “medalla de oro”.

 

El rigor, experiencia y visión de futuro de nuestros equipos nos permite ofrecer las soluciones que demanda el actual contexto normativo y empresarial en relación con los criterios ESG y el desarrollo sostenible.

ESG

Resultados del Informe de
sostenibilidad 2023

En Gómez-Acebo & Pombo abogamos por un
consumo responsable de nuestros recursos

52,21%

Reducción del residuo generado de papel en la oficina principal respecto al 2022.

4,98%

Reducción del consumo de enérgica eléctrica por empleado en la oficina principal respecto al 2022.

4,76%

Reducción de residuos de envases generados por empleado en la oficina principal respecto al 2022.

30,90%

Reducción de residuos eléctricos y electrónicos en la oficina principal respecto al 2022.

17,44%

Reducción de la huella de carbono respecto del año 2022, lo que equivale a una emisión a la atmósfera de 199,51 toneladas menos de dióxido de carbono equivalente.

En Gómez-Acebo & Pombo abogamos por un
consumo responsable de nuestros recursos

+50

Abogados colaboran pro bono en proyecto de impacto social de la Fundación en 2023.

+ 30

Colaboraciones con entidades sociales en 2023.

2

Publicaciones jurídicas sobre cuestiones prácticas de colectivos vulnerables en 2023.

2

Reconocimientos a nuestra Fundación en 2023.

En Gómez-Acebo & Pombo abogamos por un
consumo responsable de nuestros recursos

26%

Aumento del presupuesto en tecnología respecto al 2022.

Campañas de concienciación continua sobre ciberseguridad y buenas prácticas digitales.

700

Casi 700 publicaciones de boletines, análisis y notas de actualidad jurídica en nuestro compromiso con la generación de conocimiento.

Informes de sostenibilidad anteriores

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FUNDA
CIÓN

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La Fundación Fernando Pombo nos impulsa en nuestro compromiso con la sociedad

La fundación fue creada en 2010 con la misión de mejorar la vida de los más vulnerables a través del Derecho y promover la «abogacía responsable».

Fundación Fernando Pombo icon

Grupo de Sostenibilidad

En Gómez-Acebo & Pombo combinamos la excelencia en la práctica legal y abogacía con una creencia que hemos mantenido a lo largo de nuestra historia: el valor nace de las personas y para las personas, que son la inspiración y el impulso para mejorar cada día.

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