Alarma fundada o infundada sobre los derechos de conciliación de la vida personal, ­­familiar y laboral de los trabajadores

A finales de la semana pasada nos vimos sorprendidos por alarmantes noticias en prensa sobre una sentencia que, supuestamente, había concedido a un trabajador el derecho a flexibilizar su horario de entrada al trabajo por las necesidades de atención y cuidado de su hijo.Dada la repercusión mediática de esta sentencia, así como la posible incidencia en nuestros clientes, conviene sintetizarla y comentar sus principales razonamientos jurídicos.