E.R.E´s en el sector público: notas para un debate

Las medidas de ajuste y racionalización del gasto público están obligando a quienes dirigen y organizan los llamados «recursos humanos» a adoptar soluciones imaginativas dirigidas a la reducción de costes de personal. Experimentada ya la reducción salarial, la «congelación» de plazas de nuevo ingreso, la movilidad o las extinciones de contratos por llegada «natural» del término final, resta por plantear las dos soluciones más drásticas: la suspensión y la extinción del vínculo mediante procedimientos de regulación de empleo (ERE).Pese a que ya existe alguna experiencia práctica en empresas públicas y en alguna Corporación Local, el planteamiento general de los despidos (o suspensiones) en el Sector Público requiere tener en cuenta algunas consideraciones: