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PUBLICACIÓN

Efectos laborales de la ley de paridad

icon 5 de septiembre, 2024

La LO 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada no tiene una finalidad laboral, pero sí contiene aspectos laborales de interés, entre otros, obligaciones para los agentes sociales, las empresas de la economía social, la contratación en el sector público y el nuevo agente de igualdad.

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Autor/es

Lourdes López – Consejo Académico

Tipología

Análisis

Áreas y sectores

Laboral

Mercantil

Contacto para prensa

Sandra Cuesta
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Sandra Cuesta
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Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo

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