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El valor añadido de un plan de igualdad
19 de mayo, 2015
1. El Plan de Igualdad: algo más que una obligación empresarial
1.1. La garantía constitucional de defensa del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en el artículo 14 de la Constitución no ha sido suficiente para conseguir una igualdad real de oportunidades laborales en los centros de trabajo.La Ley Orgánica 3/2007 se adoptó, entre otros fines, para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres también en el ámbito laboral. Aun cuando son los poderes públicos los que deben incentivar y promover la igualdad de oportunidades frente a la esfera privada de contratación de la empresa, la citada ley orgánica impuso a las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. A tal fin, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ofrece orientación y asesoramiento a todo tipo de empresas, instituciones o entidades para facilitar el ejercicio de esta obligación…
1.1. La garantía constitucional de defensa del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo en el artículo 14 de la Constitución no ha sido suficiente para conseguir una igualdad real de oportunidades laborales en los centros de trabajo.La Ley Orgánica 3/2007 se adoptó, entre otros fines, para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres también en el ámbito laboral. Aun cuando son los poderes públicos los que deben incentivar y promover la igualdad de oportunidades frente a la esfera privada de contratación de la empresa, la citada ley orgánica impuso a las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. A tal fin, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ofrece orientación y asesoramiento a todo tipo de empresas, instituciones o entidades para facilitar el ejercicio de esta obligación…
El valor añadido de un plan de igualdad
