Examen del correo electrónico del trabajador. Licitud cuando existe una política de información de la empresa y previa advertencia a los trabajadores

Cualquier decisión judicial que intente precisar los frágiles límites de esta concurrencia de derechos resulta bienvenida. Ahora se precisa que, cuando se adoptan las medidas oportunas y, básicamente, se proporciona información al trabajador sobre la prohibición del uso extralaboral de los medios de la empresa, esta última podrá ejercer el debido control y fiscalización sobre las actuaciones del trabajador…