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La decisión empresarial de sustituir un convenio por otro

icon 23 de diciembre, 2019
La empresa no puede utilizar el procedimiento de modificación unilateral de condiciones de trabajo cuando su intención es sustituir un Convenio por otro distinto en virtud de su ámbito funcional.

 

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Autor/es

Lourdes López – Consejera Académica

Tipología

Análisis