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NOTICIA
Álvaro Mateo «Jobandtalent, Wallbox y Fever: ante el reto de crecer y saltar a la bolsa» | El Economista
Este artículo recoge la opinión de nuestro socio de Mercantil Álvaro Mateo respecto a las primeras incursiones en bolsas extranjeras y la necesidad de salir a la bolsa española para cambiar el perfil del selectivo español y hacerlo más tecnológico, como ocurre en otros países.
«Si comparamos el parqué español con otros de nuestro entorno, el peso del sector tecnológico es prácticamente residual. Resulta evidente, por tanto, que en nuestro país existe un camino por recorrer en este sentido, ya que el peso internacional de nuestro sector tecnológico en sus distintas vertientes es, desde luego, mucho mayor que el que refleja el número de compañías cotizadas en nuestras bolsas de valores. En nuestra experiencia, la mayor liquidez (espoleada por la utilización creciente de las SPACs) y las valoraciones más altas que habitualmente se obtienen en una salida a bolsa en Estados Unidos, son las principales razones que determinan que muchas compañías decidan decantarse por el mercado americano».
Ver artículo en la web de El Economista
«Si comparamos el parqué español con otros de nuestro entorno, el peso del sector tecnológico es prácticamente residual. Resulta evidente, por tanto, que en nuestro país existe un camino por recorrer en este sentido, ya que el peso internacional de nuestro sector tecnológico en sus distintas vertientes es, desde luego, mucho mayor que el que refleja el número de compañías cotizadas en nuestras bolsas de valores. En nuestra experiencia, la mayor liquidez (espoleada por la utilización creciente de las SPACs) y las valoraciones más altas que habitualmente se obtienen en una salida a bolsa en Estados Unidos, son las principales razones que determinan que muchas compañías decidan decantarse por el mercado americano».
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Abogado mencionado
Álvaro Mateo Sixto – Socio
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Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
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¡NUEVO!
El régimen societario 28.º: la EU Inc.
La Propuesta de Reglamento sobre el régimen jurídico societario 28.º «EU Inc.», de 18 de marzo del 2026, regula un nuevo tipo societario europeo de responsabilidad limitada. Pensada en principio para start-ups y empresas en expansión, se ha optado por permitir su adopción a todas las sociedades mercantiles. No hay capital social mínimo, las acciones pueden no tener valor nominal y sí voto múltiple, entre otros extremos. Se prevé la aprobación de unos estatutos-tipo por la Comisión de forma que pueda constituirse en línea en menos de cuarenta y ocho horas y por menos de cien euros.
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De nuevo sobre el cese del administrador nombrado por el sistema de representación proporcional
El acuerdo de cese de una consejera designada por el sistema de representación proporcional no puede ser arbitrario
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31 Mar, 2026
Un giro de ciento ochenta grados en el «esquirolaje tecnológico»
El Tribunal Constitucional recupera doctrina y rechaza la posibilidad empresarial de acudir a medios técnicos (o personales) no habituales durante el desarrollo de la huelga siempre que supongan minimizar, reducir o limitar los efectos del paro laboral al mantener la actividad de la empresa.
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27 Mar, 2026
Nueva extensión de la moratoria contable por las pérdidas «COVID» (Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio)
El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio 16/2025, mantiene la suspensión de la causa de disolución por pérdidas ya acordada previamente respecto del COVID-19, de forma que, para el ejercicio 2026 no se considerarán las pérdidas empresariales sufridas en los años 2020 y 2021 a los efectos de la causa de disolución prevista en el artículo 363.1.e) de la Ley de Sociedades de Capital.
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El debate sobre la indemnización variable por despido improcedente
Se mantiene el debate sobre la posible sustitución de una indemnización fija por una indemnización variable en el despido improcedente. Este análisis valora los riesgos para el empleador y también para el trabajador de aprobar una indemnización variable o híbrida.
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La Comunicación de la CNMC recoge la nueva metodología que seguirá para el cálculo de las multas a las empresas y a sus directivos. En primer lugar, determinará el tipo sancionador en función del volumen de negocio de la empresa infractora. En segundo lugar, comprobará que se cumpla la proporcionalidad y el carácter disuasorio de la sanción sin sobrepasar el límite legal. Como novedad incluye un apartado sobre el método de cálculo de las multas a los directivos. Estas indicaciones sustituyen a las de 2018.
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24 Mar, 2026
Audiencia previa en compliance y audiencia previa en despido: no necesariamente concurrentes, aunque puedan coincidir
La exigencia de audiencia previa por despido no puede derivarse del ámbito del cumplimiento normativo cuando el «Canal de conducta» se desvincula de cualquier actuación laboral, aunque se mencione en la carta de despido como marco referencial o valorativo de la conducta imputada.
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23 Mar, 2026
La Comisión Europea denuncia a España por la no elevación de los umbrales a efectos de la consideración de una empresa como pyme
La Comisión Europea ha denunciado a España ante el TJUE por la no transposición de la Directiva delegada que actualiza los criterios de clasificación por tamaño de las microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas o grupos.
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Plazo de prescripción de la acción de reclamación de las cantidades debidas en el contrato de suministro de energía eléctrica
El Tribunal Supremo reafirma su doctrina según la cual, cuando el contrato de suministro de agua, energía o gas tiene carácter civil, el plazo de prescripción de la acción de reclamación de las cantidades adeudadas será el trienal del artículo 1967.4.ª del Código Civil y no el quinquenal del artículo 1964 de dicho cuerpo legal.