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NOTICIA
Así impulsa el liderazgo femenino los planes de carrera de GA_P | Expansión
4 de marzo, 2025
Los planes de desarrollo de la Firma incluyen temas clave como la concienciación y sensibilización sobre la importancia de la equidad de género, la igualdad de acceso a oportunidades de crecimiento y equidad salarial o la eliminación de sesgos que pongan barreras -reales o psicológicas- a la hora de la contratación o la promoción de las mujeres.
El pasado 22 de agosto entró en vigor la Ley de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, una normativa que obliga a las grandes empresas a alcanzar un mínimo del 40% de mujeres en sus consejos de administración en un calendario de implantación que se alarga a 2028 dependiendo de la organización.
En este marco teórico, Expansión hace referencia a los planes de formación de la Firma que incluyen el ‘mentoring’ y el ‘coaching’, formación en liderazgo desde fases muy tempranas, políticas de promoción transparente y de igualdad de oportunidades, o un plan flexible, que permite adaptar la evolución en la carrera a las circunstancias personales de cada uno de los profesionales.
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
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Con el objetivo de lograr una mayor permanencia en el trabajo, pese a cumplir la edad de jubilación e incluso aunque se acceda a la pensión de jubilación, el legislador busca fórmulas para incentivar la compatibilidad entre jubilación y trabajo. Ahora, la Administración de la Seguridad Social hace públicos unos criterios interpretativos en vísperas de la entrada en vigor de buena parte de estas medidas, prevista para el 1 de abril del 2025.
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Se trata de una cuestión que ha dado lugar a pronunciamientos dispares en la jurisprudencia
Se exponen pronunciamientos recientes de las Audiencias que analizan el tema cuando el título en que se fundamenta la ejecución es un laudo arbitral
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Uso en precario y donaciones indirectas a los hijos: ¿se colacionan en la herencia?
Se trata de una decisión importante, porque en la realidad ordinaria las donaciones de padres a hijos más frecuentes son el pago de sus deudas y la cesión gratuita para el uso de un bien del progenitor
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Negativa a inscribir la escritura sobre acuerdos sociales de fusión societaria por falta de participación de los trabajadores
El Registro Mercantil deniega la inscripción de una escritura de acuerdos sociales de fusión de dos sociedades de responsabilidad limitada en la que tanto la sociedad absorbente como la unipersonal absorbida —íntegramente participada por la absorbente— habían adoptado el acuerdo por unanimidad en junta general universal de cada una de dichas sociedades. Puesto que la absorbida carece de trabajadores y que la fusión no produce efecto alguno sobre el empleo de la absorbente, la Dirección General admite el recurso del notario y avala la inscripción del acuerdo de fusión.
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No es posible la reformulación de las cuentas anuales una vez aprobadas (SAP Barcelona de 26 de julio de 2024)
La reformulación de las cuentas anuales solo cabe en supuestos excepcionales, por riesgos que afecten de forma muy significativa a la imagen fiel, y siempre que estos hechos fueran conocidos entre la formulación y la aprobación definitiva de las cuentas anuales. Es nulo el acuerdo de aprobación de cuentas anuales cuando estas no muestran la imagen fiel del patrimonio social.
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El efecto liberatorio del pago de buena fe a un deudor insolvente depende de la lex concursus
La aplicación del artículo 31.1 del RPI bis, que libera al tercero de buena de que pagó al deudor insolvente en lugar de al administrador concursal, no opera de manera automática, sino que depende de lo previsto en la ley rectora del concurso.
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Derecho transitorio del artículo 231 bis de la Ley de Sociedades de Capital (operaciones intragrupo)
Ante la ausencia de regulación transitoria específica para el artículo 231 bis caben dos opciones: o bien recurrir analógicamente a la solución transitoria para el nuevo artículo 529 novedecies y, por tanto, aplicar el artículo 231 bis a todo supuesto de hecho vivo o devengado a los dos meses de la entrada en vigor de la Ley 5/2021, o bien prescindir de la analogía y recurrir simplemente al derecho transitorio común aplicable a situaciones jurídicas del tipo de las relaciones duraderas derivadas de un contrato de sociedad.
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