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NOTICIA
GA_P asesora a iVoox en su acuerdo estratégico con Mediaset España
14 de junio, 2024
Gómez-Acebo & Pombo ha asesorado a iVoox, plataforma nacional líder de podcast y radio en español, en un acuerdo de partnership estratégico con Mediaset España.
Gracias a este acuerdo, el gigante Mediaset impulsará al sector del podcast a través de su experiencia audiovisual y, a su vez, potenciará el reconocimiento de la marca iVoox. Esta, por su parte, seguirá manteniendo su estrategia y operaciones de forma independiente en España y Latinoamérica, mercados en los que actualmente opera, y consigue con la reciente alianza el crecimiento de su base de usuarios y ya planea extenderse a otros países europeos.
El equipo de GA_P a cargo del asunto ha estado liderado por Alex Pujol, junto a María Meseguer y Mónica Martells, socio y asociadas de Mercantil de la oficina de Barcelona.
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Gracias a este acuerdo, el gigante Mediaset impulsará al sector del podcast a través de su experiencia audiovisual y, a su vez, potenciará el reconocimiento de la marca iVoox. Esta, por su parte, seguirá manteniendo su estrategia y operaciones de forma independiente en España y Latinoamérica, mercados en los que actualmente opera, y consigue con la reciente alianza el crecimiento de su base de usuarios y ya planea extenderse a otros países europeos.
El equipo de GA_P a cargo del asunto ha estado liderado por Alex Pujol, junto a María Meseguer y Mónica Martells, socio y asociadas de Mercantil de la oficina de Barcelona.
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
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La obligación de propiciar ajustes razonables en el puesto de trabajo para las personas con incapacidad permanente adquiere ahora una relevancia nueva al desaparecer como causa de extinción automática del contrato de trabajo. Porque ahora, salvo voluntad en contra del trabajador, la empresa dispone de tres meses para efectuar dichos ajustes u ofrecer la vacante de un puesto adecuado. Deberá justificar su negativa en la carga excesiva que supone para la empresa enfrentándose de lo contrario, no sólo al incumplimiento legal con las consecuencias debidas, sino al mantenimiento de la relación laboral, también con todas sus consecuencias.
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El plazo de ejercicio de la acción de nulidad contractual por dolo o error es un plazo de caducidad de cuatro años, que contarán desde la consumación del contrato. En cuanto a los contratos financieros (no necesariamente de inversión), la jurisprudencia del Tribunal Supremo, ya muy abundante, consagra varias reglas (que se exponen en este análisis), entre las que no hay, a poco que se reflexione, consistencia interna.
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