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NOTICIA
GA_P se adhiere a los principios de la ONU frente a la discriminación LGTBI
10 de junio, 2021
Gómez-Acebo & Pombo se encuentra adherido a los Principios de Conducta propuestos por las Naciones Unidas para que las Empresas hagan frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales.
¿Qué compromisos conlleva esta adhesión?
#Empresasporladiversidad
¿Qué compromisos conlleva esta adhesión?
- Respetar los Derechos Humanos. Las empresas deben formular políticas, ejercer la diligencia debida y remediar las repercusiones negativas para asegurarse de que respetan los derechos humanos de las personas LGBTI. También deben establecer mecanismos para vigilar que se cumplan las normas de derechos humanos y para informar al respecto.
- Eliminar la discriminación. Las empresas deben asegurarse de que no existe discriminación en la contratación, el empleo, las condiciones laborales, las prestaciones, el respeto de la intimidad y el tratamiento del acoso.
- Prestar apoyo. Las empresas deben crear un entorno positivo y afirmativo para que los empleados LGBTI puedan trabajar con dignidad y sin estigma.
- Prevenir otras violaciones de los Derechos Humanos. Las empresas no deben discriminar a proveedores, distribuidores ni clientes LGBTI y deben utilizar su posición para evitar que sus socios comerciales discriminen y lleven a cabo otros abusos conexos.
- Actuar en la esfera pública. Se alienta a las empresas a contribuir a poner fin a los abusos contra los derechos humanos en los países en que realizan sus actividades. Al hacerlo, deben consultar a las comunidades locales para definir qué medidas adoptar, entre las que se cuentan la promoción pública, la acción colectiva, el diálogo social, la provisión de apoyo a las organizaciones LGBTI y la oposición a las acciones gubernamentales abusivas.
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Contacto para prensa
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
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Reducción de pluses salariales por absentismo laboral y discriminación por enfermedad
El concepto de absentismo para la reducción de complementos salariales no puede incluir la incapacidad temporal porque se superpondría a la ya existente reducción proporcional al tiempo trabajado en el año, incurriendo así en discriminación por enfermedad.
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El Tribunal Supremo ha resuelto sobre la responsabilidad del banco que gestionó el cobró de un cheque nominativo directo sin haberse cerciorado de que quien se lo entregó lo había recibido efectivamente mediante una cesión (plena o en comisión de cobro) que lo autorizaba a obtener el pago (STS 1463/2026, de 21 de septiembre).
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Validez de la «comunidad postganancial» para asistir a la junta general
La DGSJFP rechaza que el registrador exija el título sucesorio para inscribir los acuerdos de una junta universal cuya válida constitución no queda contradicha por la documentación aportada ni por el Registro, pues la transmisión de participaciones no es objeto de calificación registral.
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¿Cómo se determina dónde se comercializa un producto cuando la ley aplicable depende de ello?
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpreta el artículo 5 del Reglamento Roma II, que no es de aplicación para los tribunales españoles, pero su decisión puede tener alguna influencia en la interpretación que éstos hagan del mismo concepto en relación con el Convenio de La Haya de 1973.
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