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NOTICIA

Gómez-Acebo & Pombo finalista de los premios Legal 500 Awards 2025

icon 6 de agosto, 2025

Legal 500 EMEA ha anunciado los finalistas de los premios Legal 500 Awards, y nos complace compartir que Gómez-Acebo & Pombo ha sido seleccionado como finalista en varias categorías. Este reconocimiento destaca el talento de nuestro equipo y refuerza el posicionamiento del despacho en el mercado ibérico.

Gómez-Acebo & Pombo es finalista en:
— Firma del año en la Península Ibérica
— Firma del año en España
— Firma del año en Medio Ambiente en España
— Firma del año en Derecho Público en España
— Firma del año en Reestructuraciones e Insolvencia en España

Además, algunos de nuestros profesionales han sido preseleccionados como:
— Verónica Romaní | Abogada del año en Energía y Recursos Naturales
— Santiago Garrido | Abogado del año en Medio Ambiente
— Pablo Muelas | Abogado del año en Seguros
— Irene Fernández Puyol | Socia del año en Derecho Público
— Filipa Cotta | Abogada del año en Reestructuraciones e Insolvencia
— Rodrigo López | Abogado del año en Reestructuraciones e Insolvencia
— Carlos Sáiz | Abogado del año en Penal
— Ainara Rentería | Abogada del año en Transporte
— Isabela Crespo | Asociada destacada del Año

Los ganadores se darán a conocer el 27 de noviembre de 2025 en la ceremonia de entrega de premios.

¡Enhorabuena a todos!

Contacto para prensa

Sandra Cuesta
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
email scuesta@ga-p.com
Madrid, (+34) 91 582 91 00
Sandra Cuesta
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
email scuesta@ga-p.com
Madrid, (+34) 91 582 91 00
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Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo

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Resumen de novedades legislativas y jurisprudenciales relativas al sector de la Automoción.
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No existe derecho a una indemnización adicional a la tasada por despido improcedente, salvo que una norma legal o convencional así lo imponga
Las expresiones indemnización adecuada y reparación apropiada que aparecen en las normas internacionales no se identifican o especifican con términos o elementos concretos que deban ser atendidos a la hora de fijar un importe económico determinado o de otro contenido. De ahí que el Tribunal Supremo estime que la legislación nacional, especialmente el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, al establecer una indemnización tasada ante un despido injustificado, se ajusta a las normas internacionales. Por lo demás, se trata de normas con preceptos programáticos que no identifican elementos concretos para fijar un importe económico o de otro contenido que permita colmar la patente inconcreción de su literalidad, o su extrema vaguedad, por lo que no pueden considerarse normas directamente aplicables que desplacen la aplicabilidad de las previsiones de derecho interno.
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