icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
icon
Cerrar buscador
icon
Volver a Actualidad
NOTICIA

Gómez-Acebo & Pombo nominada como Firma Nacional del Año en Derecho Laboral | IEL Awards 2025

icon 20 de noviembre, 2025

Gómez-Acebo & Pombo ha sido preseleccionado como Firma Nacional del Año en Derecho Laboral en los International Employment Lawyer Awards 2025, reconociendo la excelencia y el liderazgo de los despachos de abogados en derecho laboral en España.

Esta selección destaca el historial del despacho, su enfoque innovador, el compromiso con sus clientes y la calidad de sus servicios en un sector cada vez más exigente.

Los IEL Awards son un referente internacional, que premia a despachos y equipos que han demostrado un desempeño excepcional durante el último año.

En GA_P queremos felicitar a todo nuestro equipo de laboral por su dedicación, profesionalidad y compromiso: Ignacio del Fraile, Pablo Santos, Borja González, Juan Antonio de Lanzas, Lourdes Escassi, Jesús Manuel Luis, Delia Castaños, Clara Molina, Diego Rizo, Jesús Tallos y Rubén Vidal. Su esfuerzo diario garantiza que el despacho continúe siendo un referente líder en derecho laboral.

Abogado mencionado

Ignacio del Fraile – Socio

Pablo Santos – Socio

Ver todos los abogadosicon
Ver menos abogadosicon
Tipología

Reconocimiento

Áreas y sectores

Laboral

Contacto para prensa

Sandra Cuesta
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
email scuesta@ga-p.com
Madrid, (+34) 91 582 91 00
Sandra Cuesta
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
email scuesta@ga-p.com
Madrid, (+34) 91 582 91 00
icon
icon

Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo

Actualidad icon Publicaciones icon
icon
icon
icon
icon
PUBLICACIÓN
Cuestiones actuales sobre teletrabajo
El redescubrimiento del trabajo a distancia y del teletrabajo ha permitido crear una nueva cultura empresarial, basada en pactos colectivos o individuales, sobre las condiciones de trabajo de esta modalidad laboral. Se analizan aquí las tendencias jurisprudenciales más destacadas del último año.
icon Hace 2 días
icon icon
PUBLICACIÓN
El sindicato tiene legitimación activa para solicitar la antisindicalidad de una conducta de la empresa, pero no de las consecuencias individuales para el trabajador
Si un traslado ordenado por la empresa deriva de un incumplimiento laboral del trabajador y de una posible actividad sindical previa, el sindicato tiene legitimación para reclamar la antisindicalidad empresarial, siendo el trabajador el único legitimado para solicitar la reposición en su puesto inicial
icon Hace 3 días
icon icon
PUBLICACIÓN
Alcance de la prescripción laboral: la impugnación de un convenio paraliza las acciones individuales hasta la firmeza de la sentencia colectiva
Se estima la interrupción de la prescripción ante acciones individuales de reclamación de cantidad sobre cláusulas convencionales cuestionadas en un proceso de impugnación de Convenio Colectivo hasta que la sentencia dictada en este último adquiera firmeza
icon 11 Nov, 2025
icon icon
PUBLICACIÓN
¿Es lícito convocar una huelga contra la UTE o hay que individualizarla en cada una de las empresas que la componen?
Aunque la huelga se convoque dentro de un contrato administrativo licitado por una Administración Pública y desarrollado por una UTE, si la convocatoria concreta las empresas y trabajadores afectados, con objetivos y materias laborales desglosados, la huelga es lícita.
icon 03 Nov, 2025
icon icon
PUBLICACIÓN
Actualidad Normativa N.º 53
icon 03 Nov, 2025
icon icon
PUBLICACIÓN
El rescate del plan de pensiones determina la denegación del complemento de la pensión de jubilación
En el complemento para mínimos de la pensión de jubilación, se considera computable como ingreso la cantidad del rescate del plan de pensiones y no sólo la plusvalía o ganancia obtenida con el plan, como en su día dictaminara la Sala, doctrina ya modificada
icon 28 Oct, 2025
icon icon
PUBLICACIÓN
Compensación por gastos de comida en jornada partida
La empresa puede interpretar que «compensar» los gastos por comida supone reponer los acreditados por el trabajador, especialmente si se le permite dejar de abonarlos a los teletrabajadores. Pero, si la empresa asume la obligación de proporcionar la comida, ha de hacerla efectiva.
icon 23 Oct, 2025
icon icon
PUBLICACIÓN
Se acerca el horizonte del 2027, ¿cambia mucho la jubilación?
Desde hace más de quince años sabemos que la edad de jubilación se retrasará de los sesenta y cinco a los sesenta y siete años en el 2027. Durante este tiempo se han ido aplicando normas de régimen transitorio sobre la edad y la cuantía de la pensión, pero también se ha ampliado la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión.
icon 21 Oct, 2025
icon icon
PUBLICACIÓN
Regalos de empresa y cesta de navidad: ¿opción u obligación?
Aunque la cesta de Navidad constituya una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo, es lícito que la empresa pueda ofrecer como alternativa otro tipo de obsequio al trabajador, siempre que este último opte libremente.
icon 20 Oct, 2025
icon icon