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NOTICIA
Lourdes Escassi analiza los límites a los bonus vinculados al absentismo | Cinco Días
11 de marzo, 2026
Lourdes Escassi, counsel del área laboral de Gómez‑Acebo & Pombo, analiza en Cinco Días el impacto de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo de España sobre los sistemas de retribución variable y su relación con el absentismo laboral.
En particular, explica que la doctrina del Supremo limita la posibilidad de que las empresas reduzcan o prorrateen los bonus cuando el trabajador ha estado de baja por incapacidad temporal, al no existir base legal para descontar esos días y por el riesgo de que la práctica sea considerada discriminatoria por razón de enfermedad.
Según señala Escassi, esta línea jurisprudencial está obligando a muchas empresas a revisar y rediseñar sus políticas de retribución variable, eliminando cláusulas que penalicen las bajas médicas y orientando los incentivos hacia objetivos colectivos, desempeño global o retención del talento, en lugar de vincularlos a la ausencia o presencia efectiva en el trabajo.
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