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NOTICIA
Teletrabajo, incrementos salariales y flexibilidad | Iberian Lawyer
11 de octubre, 2022
Con motivo de la visita de la Employment Law Alliance (ELA) en el mes de septiembre, tuvo lugar en nuestra sede un interesante debate sobre teletrabajo, incrementos salariales y flexibilidad.
En este debate participaron Alexandra Aguilar del despacho BLP Legal de Costa Rica, Vicente Umaña del despacho Posee Herrera Ruiz de Colombia, Juan Carlos de la Vega del despacho Santamarina y Steta, S. C. de México y Enrique Stile del despacho Marval O’Farrell Mairal de Argentina.
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo participaron Ignacio del Fraile y Borja González Elejabarrieta, para plantear conjuntamente las problemáticas actuales en la materia.
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En este debate participaron Alexandra Aguilar del despacho BLP Legal de Costa Rica, Vicente Umaña del despacho Posee Herrera Ruiz de Colombia, Juan Carlos de la Vega del despacho Santamarina y Steta, S. C. de México y Enrique Stile del despacho Marval O’Farrell Mairal de Argentina.
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo participaron Ignacio del Fraile y Borja González Elejabarrieta, para plantear conjuntamente las problemáticas actuales en la materia.
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Descuentos a los trabajadores en los productos de la empresa, que puede modificar unilateralmente la forma de pago
Excluir como forma de pago de los descuentos en productos de la empresa el abono por nómina no constituye una modificación sustancial por parte de la empresa. Se trata de una condición meramente accesoria, siendo lo relevante el mantenimiento del citado descuento
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Y más medidas laborales y de Seguridad Social por la DANA
Medidas laborales y de la Seguridad Social que surgen de la coyuntura desfavorable de la DANA, pero que se transforman en reformas estructurales del ordenamiento laboral, como permisos o derechos de los representantes de los trabajadores, entre otros.
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Solidaridad de la responsabilidad externa derivada de accidente de trabajo, montante del regreso y pactos de indemnidad
La norma laboral prescribe la responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratista, en su caso, cuando existe un recargo de prestaciones por accidente de trabajo derivado de falta de medidas de seguridad. Nada obsta para que entre ambas empresas se desarrolle un pacto interno para repartir las cargas de forma distinta a las que impone la ley laboral.
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Despedir por apropiación indebida al margen del valor de mercado de lo hurtado
Detectada la conducta de la trabajadora que se apropia de cupones de descuento, y con independencia de su valor de mercado, quiebra la confianza de la empresa y se incurre en deslealtad por manifiesta desobediencia de las órdenes emitidas por la empresa prohibiendo expresamente esta actuación
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