Criterio del Tribunal Constitucional Portugués sobre la reforma laboral portuguesa del 2012

Un año después de la entrada en vigor de la Ley 23/2012, de 25 de junio, el Tribunal Constitucional (TC) ha dictado la Sentencia 602/2013, en la que se abordan las siguientes materias de la máxima relevancia:a) bolsa de horas individual y colectiva;

b) descanso compensatorio, trabajo en festivos y horas extraordinarias;

c) días festivos obligatorios y aumento del periodo anual de vacaciones;

d) despido por amortización del puesto de trabajo;

e) despido por ineptitud;

f) nulidad, reducción o suspensión de las disposiciones de los instrumentos de regulación colectiva de trabajo.