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PUBLICACIÓN

Despido de una trabajadora víctima de violencia de género

icon 6 de mayo, 2026

Cuando la actora aporta indicios razonables de que su condición de víctima de violencia de género ha sido tenida en cuenta para acordar su despido disciplinario, el despido debe ser declarado nulo por discriminatorio, al margen de posibles incumplimientos contractuales previos de aquélla.

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Autor/es

Lourdes López – Consejera Académica

Tipología

Análisis

Áreas y sectores

Mercantil

Laboral

Lourdes López
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Consejera Académica
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Lourdes López
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Consejera Académica
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