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NOTICIA
Carlos de la Torre sobre las tendencias en materia laboral para 2023 – Wolters Kluwer
4 de enero, 2023
Wolters Kluwer publica hoy, un riguroso análisis del escenario internacional y el entorno macroeconómico que deja 2022 y cuáles serán las tendencias en materia de relaciones laborales en el mercado laboral, de la mano de Carlos de la Torre, socio de Laboral.
Puedes leerlo aquí.
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Desarrollo normativo de los contratos formativos (Real Decreto 1065/2025)
El Gobierno aprueba el Reglamento que desarrolla aspectos importantes de los contratos formativos tales como el número máximo de contratos formativos por centro de trabajo, el contenido de los planes formativos individuales, la concreción sobre los procesos de tutorización o los límites a su utilización.
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El pacto alcanzado con los trabajadores en el proceso de subrogación empresarial habilita a la empresa para modificar las condiciones laborales
El acuerdo suscrito entre los trabajadores (subrogados) y la empresa (subrogante) supone una adhesión a las condiciones laborales colectivas de esta última, resultando innecesario la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, prevista para decisiones unilaterales de la empresa
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25 Nov, 2025
La «transnacionalidad» de una decisión empresarial a efectos de información y consulta del comité de empresa europeo
Si las medidas afectan a todo el grupo en un marco de crisis global, el comité de empresa europeo tiene un interés legítimo en acceder a la información adecuada, considerándose trasnacional toda medida que tenga efecto en los trabajadores o que conlleve transferencia de actividad entre Estados.
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25 Nov, 2025
El estatuto en proyecto del becario en empresa
Cumpliendo con su compromiso, el Gobierno presenta el Anteproyecto del «Estatuto del Becario» con el objetivo de dotar de mayor garantía a una actividad que se desarrolla al filo de la laboralidad, pero genera una incertidumbre paralizante en el tejido empresarial y educativo.
25 Nov, 2025
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17 Nov, 2025
Cuestiones actuales sobre teletrabajo
El redescubrimiento del trabajo a distancia y del teletrabajo ha permitido crear una nueva cultura empresarial, basada en pactos colectivos o individuales, sobre las condiciones de trabajo de esta modalidad laboral. Se analizan aquí las tendencias jurisprudenciales más destacadas del último año.
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17 Nov, 2025
El sindicato tiene legitimación activa para solicitar la antisindicalidad de una conducta de la empresa, pero no de las consecuencias individuales para el trabajador
Si un traslado ordenado por la empresa deriva de un incumplimiento laboral del trabajador y de una posible actividad sindical previa, el sindicato tiene legitimación para reclamar la antisindicalidad empresarial, siendo el trabajador el único legitimado para solicitar la reposición en su puesto inicial
17 Nov, 2025
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11 Nov, 2025
Alcance de la prescripción laboral: la impugnación de un convenio paraliza las acciones individuales hasta la firmeza de la sentencia colectiva
Se estima la interrupción de la prescripción ante acciones individuales de reclamación de cantidad sobre cláusulas convencionales cuestionadas en un proceso de impugnación de Convenio Colectivo hasta que la sentencia dictada en este último adquiera firmeza
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03 Nov, 2025
¿Es lícito convocar una huelga contra la UTE o hay que individualizarla en cada una de las empresas que la componen?
Aunque la huelga se convoque dentro de un contrato administrativo licitado por una Administración Pública y desarrollado por una UTE, si la convocatoria concreta las empresas y trabajadores afectados, con objetivos y materias laborales desglosados, la huelga es lícita.
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