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NOTICIA
Inês Beato sobre el freno al outsourcing, uno de los cambios en la legislación laboral | Jornal Económico
14 de abril, 2023
El Jornal Económico recoge declaraciones de Inês Garcia Beato, asociada senior del área de Derecho Laboral de la oficina de Lisboa, en el artículo «El freno a la externalización sólo se aplicará a los empresarios que realicen despidos a partir de mayo».
Inês afirma que «no es evidente que esta medida sea adecuada, aplicable, o incluso proporcional a los fines que pretende alcanzar».
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Inês afirma que «no es evidente que esta medida sea adecuada, aplicable, o incluso proporcional a los fines que pretende alcanzar».
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26 Dec, 2025 
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La opción por la indemnización en el despido improcedente tras la declaración del concurso es crédito contra la masa y no crédito concursal
Es crédito contra la masa la indemnización por despido improcedente derivada de la opción de la administración concursal, aunque el despido haya sido acordado con anterioridad a la declaración de concurso.
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Alto directivo, consejero y concurso de acreedores: teoría del vínculo sí, pero relación laboral también
A pesar de calificar la relación como mercantil y no laboral, se reconocen cantidades indemnizatorias por extinción contractual si coinciden con las admitidas por la administración concursal y se admiten cantidades retributivas si aquélla decidió aceptar la retribución en unos meses sí y en otros no.
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Inaplicabilidad de la cláusula de subrogación convencional cuando la empresa principal constituye una nueva unidad productiva
Se estima que la constitución de una nueva unidad productiva de la empresa principal determina que la actividad de limpieza objeto de la contrata tenga su causa en esa nueva unidad productiva lo que impide la continuidad de la contrata en los términos previstos en la norma convencional.
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Contratación de duración irregular en el empleo público y competencia jurisdiccional
Si no se cuestiona la validez de la contratación administrativa en la prestación de servicios por ser ésta ajustada a derecho y lo que se dirimen son las diferentes vicisitudes en el devenir de la misma, como sería una duración inusualmente larga, será competente el orden contencioso-administrativo.
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19 Jan, 2026
Actualización de cuantías sobre pensiones, cotizaciones y salarios a la espera de los Presupuestos Generales
A la espera de la aprobación de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2026, se actualizan, prorrogan o revalorizan cuantías sobre pensiones, cotizaciones o salarios, sin que haya sido fijada aún la cuantía del salario mínimo interprofesional, manteniéndose, por el momento, la de 2025.
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14 Jan, 2026
¿Puede la empresa enviar correos a los trabajadores convocados a una huelga en relación con la misma?
Nada impide a la empresa comunicarse con los trabajadores para designar los seleccionados en la realización de servicios mínimos salvo que esta actuación empresarial encubra una finalidad fraudulenta destinada a asignar estos servicios a quienes prevea que van a adherirse a la huelga.
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12 Jan, 2026
Prima la tutela sobre la discriminación frente a la garantía en materia de protección de datos
El TEDH valora la concurrencia entre una discriminación retributiva y el rechazo a la garantía de indemnidad en el despido provocado en paralelo por la revelación de datos personales confidenciales. La no discriminación obliga a proteger de forma efectiva al trabajador contra cualquier represalia del empleador
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23 Dec, 2025
Planes de movilidad sostenible al trabajo: una nueva obligación para determinadas empresas
Las empresas de más de doscientos trabajadores o cien por turno deberán disponer de un plan de movilidad sostenible dentro de la negociación colectiva al objeto de racionalizar los desplazamientos al lugar donde se desarrolla la actividad de los empleados, clientes, proveedores y visitantes.
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Las obligaciones empresariales derivadas de la intervención de la inspección pueden conllevar modificaciones sustanciales
Si el empresario hubiera de cumplir una obligación legal o convencional no deberá someterse al procedimiento de modificación sustancial, pero si, a requerimiento de la Inspección, adopta medidas que alteran las condiciones laborales deberá cumplir preceptivamente el procedimiento indicado.
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