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NOTICIA
Inês Beato sobre el freno al outsourcing, uno de los cambios en la legislación laboral | Jornal Económico
14 de abril, 2023
El Jornal Económico recoge declaraciones de Inês Garcia Beato, asociada senior del área de Derecho Laboral de la oficina de Lisboa, en el artículo «El freno a la externalización sólo se aplicará a los empresarios que realicen despidos a partir de mayo».
Inês afirma que «no es evidente que esta medida sea adecuada, aplicable, o incluso proporcional a los fines que pretende alcanzar».
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Y más medidas laborales y de Seguridad Social por la DANA
Medidas laborales y de la Seguridad Social que surgen de la coyuntura desfavorable de la DANA, pero que se transforman en reformas estructurales del ordenamiento laboral, como permisos o derechos de los representantes de los trabajadores, entre otros.
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Solidaridad de la responsabilidad externa derivada de accidente de trabajo, montante del regreso y pactos de indemnidad
La norma laboral prescribe la responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratista, en su caso, cuando existe un recargo de prestaciones por accidente de trabajo derivado de falta de medidas de seguridad. Nada obsta para que entre ambas empresas se desarrolle un pacto interno para repartir las cargas de forma distinta a las que impone la ley laboral.
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Algunas consideraciones «laborales» de la ley de derecho de defensa
La Ley de Derecho de Defensa contiene algunos derechos «laborales» como la aplicación de la garantía de indemnidad a familiares con contrato en la empresa, el beneficio de justifica gratuita a los sindicatos en procesos concursales o algunos derechos de conciliación «procesal»
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Despedir por apropiación indebida al margen del valor de mercado de lo hurtado
Detectada la conducta de la trabajadora que se apropia de cupones de descuento, y con independencia de su valor de mercado, quiebra la confianza de la empresa y se incurre en deslealtad por manifiesta desobediencia de las órdenes emitidas por la empresa prohibiendo expresamente esta actuación
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25 Nov, 2024
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Una revolución jurisprudencial: la exigencia de una audiencia previa al trabajador antes de ser despedido
El Tribunal Supremo modifica su doctrina y considera obligatoria la audiencia previa al trabajador antes de comunicar el empleador su decisión de despido. Al menos, en relación con el despido disciplinario, con alguna excepción y considerando aplicable esta doctrina para los nuevos despidos
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Alteración de cuentas consolidadas, despido del alto directivo, sobreseimiento penal y confirmación laboral
Jurisdicción penal y laboral operan sobre culpas distintas y no manejan de idéntica forma el material probatorio para enjuiciar una misma conducta. El sobreseimiento por falta de verificación del tipo penal no implica la inexistencia de gravedad en el incumplimiento laboral que justifique el despido
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De nuevo sobre el impulso de los planes de pensiones de empleo
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