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Inês Beato sobre el freno al outsourcing, uno de los cambios en la legislación laboral | Jornal Económico
El Jornal Económico recoge declaraciones de Inês Garcia Beato, asociada senior del área de Derecho Laboral de la oficina de Lisboa, en el artículo «El freno a la externalización sólo se aplicará a los empresarios que realicen despidos a partir de mayo».
Inês afirma que «no es evidente que esta medida sea adecuada, aplicable, o incluso proporcional a los fines que pretende alcanzar».
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Inês afirma que «no es evidente que esta medida sea adecuada, aplicable, o incluso proporcional a los fines que pretende alcanzar».
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¡NUEVO!
Los efectos de la denegación del registro de una adaptación del plan de igualdad de la empresa
Un Plan de Igualdad puede ser temporalmente vigente pero normativamente obsoleto y la solución ante la obsolescencia es precisamente la adaptación instada por la empresa, no la extinción administrativa de la vigencia pactada.
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Hace 2 días
Dies ad quem en los intereses a abonar en un contrato de seguro
Cuando existe una consignación para recurrir de la cantidad inicialmente objeto de condena, los intereses del artículo 20 de la Ley del Contrato de Seguro se devengan hasta el momento en que adquiere firmeza la sentencia recurrida, quedando dicha cantidad disponible para el acreedor.
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Hace 2 días
Prejubilaciones en los contratos de seguros de directivos
Si el reconocimiento de la pensión de prejubilación está afectado por la cláusula de recuperación (clawback) por no tener la consideración de remuneración fija, el ejercicio de esta acción afectará también a la póliza de seguro como garantía efectiva de la recuperación estimada judicialmente.
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Hace 1 semana
«Incapacidad absoluta y permanente»: conviene redactar con precisión el clausulado del contrato de seguro
El riesgo de incapacidad absoluta y permanente recogido en el boletín de adhesión abarca la incapacidad para todo trabajo (cualquier trabajo), no únicamente para el que el asegurado venga desempeñando habitualmente; no se refiere, por tanto, a la incapacidad permanente total.
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18 Jun, 2026
Jubilación parcial en el empleo público: su adaptación al proceso de incremento de compatibilidad entre pensión y trabajo
Suspendida la posibilidad de acceder a la jubilación parcial en el empleo público por parte del personal laboral, se retoma ahora, de la mano del diálogo social y en aplicación de la norma convencional, la posibilidad de efectuar contratos de relevo indefinidos a tiempo completo.
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10 Jun, 2026
El debate sobre el día festivo tras el fin de las vacaciones
Salvo pacto en contrario, en una decisión interpretativa del Convenio Colectivo aplicable, el Tribunal Supremo considera que un día festivo posterior a la finalización del período de vacaciones no debe dejar de ser festivo para convertirse en vacacional.
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08 Jun, 2026
«Interrogar» al trabajador sobre su baja laboral puede suponer un coste a la empresa por la nulidad de su comportamiento
Resulta discriminatorio invadir el derecho a la intimidad del trabajador cuando la empresa inquiere, a modo de interrogatorio, sobre la duración y la causa de la baja médica en una reunión a la que el trabajador nunca debió ser convocado, lo que revela que la incapacidad era molesta para la empresa.
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04 Jun, 2026
Jubilación flexible: más actividad —por cuenta ajena o por cuenta propia— y mayor cuantía
Se amplía la jubilación flexible permitiendo compatibilizar la jubilación con un trabajo a tiempo parcial entre un 33 y un 80 por ciento de jornada o con una actividad por cuenta propia. Si la jornada es igual o superior al 55 por ciento, la cuantía de la pensión compatible se incrementará en un 25 por ciento adicional y si es inferior, en un 15 por ciento.
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03 Jun, 2026
Conclusiones sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas: equilibrio entre la norma nacional y la justicia europea
Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Odabal, el Tribunal Supremo fija, entre otros criterios, que la contratación temporal abusiva de personal laboral por parte de las Administraciones Públicas no permite adquirir fijeza sin superar un procedimiento de acceso al empleo público porque vulneraría la Constitución española.