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NOTICIA
“More companies are becoming aware of the importance of ensuring equality between women and men in the workplace.” | Leaders League
26 de mayo, 2022
Nuestro socio de laboral Ignacio del Fraile habla en Leaders League sobre las tendencias e impacto de la nueva regulación en el mercado laboral. Además, también comenta los beneficios de ser miembros de la Employment Law Alliance (ELA).
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
04 Feb, 2025 
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Hace 2 días
Sobre los complementos pactados en despidos colectivos
Pese a la experiencia acumulada, sigue surgiendo controversia en la determinación de la naturaleza jurídica de las cantidades pactadas en los procesos de despido relacionados con la prejubilación del trabajador. En este caso, para determinar el plazo de prescripción de la reclamación
Hace 2 días 
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Hace 5 días
Lo que no cabe en los escritos de impugnación de un recurso de casación laboral
En el escrito de impugnación, los motivos subsidiarios de fundamentación del fallo deben dirigirse a lograr la confirmación del fallo y no a pretender un fallo diferente como resultaría de la estimación de otras excepciones procesales que no integraron el fallo de instancia.
Hace 5 días
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21 Mar, 2025
Impugnar un despido colectivo en el que no hay despidos
Presupuesto para admitir la acción colectiva de despido es que se hayan producido despidos, no que exista discrepancia en materia de subrogación laboral. Si la empresa mantiene la vigencia de los contratos, no hay despido colectivo, sin prejuzgar la idoneidad de actuaciones procesales individuales.
21 Mar, 2025
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18 Mar, 2025
Indemnización por daños morales ante una discriminación retributiva
En situaciones en las que se cuestiona la igualdad en su vertiente de derecho a percibir la remuneración debida, el daño a resarcir no es uno sino dos; la pérdida de una parte del salario y el daño moral al que ha de corresponder la indemnización prevista en el artículo 1101 del Código Civil
18 Mar, 2025
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17 Mar, 2025
Dimensión temporal de los complementos empresariales por incapacidad temporal
El importe concreto de una mejora voluntaria derivada de prestaciones por embarazo no determina por sí misma la perspectiva de género, cuando la empresa calcula el importe en todo caso por igual. La retroactividad de tres meses se computará desde la reclamación y no desde la prestación.
17 Mar, 2025
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12 Mar, 2025
Despido disciplinario del delegado de prevención ajeno a su labor de representación
Le corresponde al delegado de prevención despedido improcedentemente el derecho de opción y los salarios de tramitación independientemente de que la conducta sancionada derive de su labor de representación de forma directa o no
12 Mar, 2025
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10 Mar, 2025
Repercusión laboral de los cambios en la clasificación nacional de actividades económicas (ahora CNAE-2025)
Se modifica la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2025) que obligará a los sujetos responsables de cotizar a la Seguridad Social a la debida actualización. La Administración facilita la conversión de un sistema a otro y habilita información sobre el proceso de actualización.
10 Mar, 2025
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06 Mar, 2025
Cotizaciones sociales en 2025
Aprobada la Orden de cotización a la Seguridad Social con bases y tipos de cotización, tramos por rendimiento para el RETA, cotización por solidaridad y mecanismo de equidad intergeneracional o supuestos específicos como contratos inferiores a treinta días o salarios abonados retroactivamente
06 Mar, 2025
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05 Mar, 2025
«Papeleta de conciliación» que no recoge hechos incluidos en la demanda posterior
«Papeleta» de conciliación y demanda deben coincidir, pero, si se trata de un derecho fundamental y de una regulación protegida como el despido por embarazo, no deberá apreciarse si no se ha causado indefensión a la parte demandada, principalmente por su incomparecencia en el acto previo.
05 Mar, 2025