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NOTICIA
Aunque no lo crea, estos son despidos improcedentes | El País
20 de noviembre, 2023
Lourdes Escassi, of counsel de Laboral, habla sobre las últimas sentencias por despido improcedente de trabajadores y los fallos que cometen las empresas en esta materia, en este artículo publicado en El País. Lourdes señala que «Las meteduras de pata más habituales de las empresas a la hora de realizar despidos (…) suelen ser que estas ya han prescrito, o que no se han respetado las cautelas y garantías que exige la ley para obtener la prueba que fundamenta el cese.”
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26 Dec, 2025 
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Inaplicabilidad de la cláusula de subrogación convencional cuando la empresa principal constituye una nueva unidad productiva
Se estima que la constitución de una nueva unidad productiva de la empresa principal determina que la actividad de limpieza objeto de la contrata tenga su causa en esa nueva unidad productiva lo que impide la continuidad de la contrata en los términos previstos en la norma convencional.
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Contratación de duración irregular en el empleo público y competencia jurisdiccional
Si no se cuestiona la validez de la contratación administrativa en la prestación de servicios por ser ésta ajustada a derecho y lo que se dirimen son las diferentes vicisitudes en el devenir de la misma, como sería una duración inusualmente larga, será competente el orden contencioso-administrativo.
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A la espera de la aprobación de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2026, se actualizan, prorrogan o revalorizan cuantías sobre pensiones, cotizaciones o salarios, sin que haya sido fijada aún la cuantía del salario mínimo interprofesional, manteniéndose, por el momento, la de 2025.
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Prima la tutela sobre la discriminación frente a la garantía en materia de protección de datos
El TEDH valora la concurrencia entre una discriminación retributiva y el rechazo a la garantía de indemnidad en el despido provocado en paralelo por la revelación de datos personales confidenciales. La no discriminación obliga a proteger de forma efectiva al trabajador contra cualquier represalia del empleador
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23 Dec, 2025
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Las empresas de más de doscientos trabajadores o cien por turno deberán disponer de un plan de movilidad sostenible dentro de la negociación colectiva al objeto de racionalizar los desplazamientos al lugar donde se desarrolla la actividad de los empleados, clientes, proveedores y visitantes.
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17 Dec, 2025
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Si el empresario hubiera de cumplir una obligación legal o convencional no deberá someterse al procedimiento de modificación sustancial, pero si, a requerimiento de la Inspección, adopta medidas que alteran las condiciones laborales deberá cumplir preceptivamente el procedimiento indicado.
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17 Dec, 2025
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La Comisión Europea, en su empeño por potenciar el ahorro privado para la jubilación, pretende modificar, entre otros, los planes paneuropeos de pensiones y los planes de pensiones de empleo, obligando a las empresas a inscribir a sus trabajadores en planes privados (autoenrolment).
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12 Dec, 2025
El sindicato está legitimado procesalmente, aunque su pretensión sea contraria a los intereses de los trabajadores
La legitimación sindical para impugnar un despido colectivo no se halla supeditada al hecho de que puedan resultar perjudicados los intereses de los trabajadores que voluntariamente se adscriben a la decisión empresarial, debiendo asumir las consecuencias de sus actos el sindicato impugnante
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