Volver a Actualidad
NOTICIA
Aunque no lo crea, estos son despidos improcedentes | El País
20 de noviembre, 2023
Lourdes Escassi, of counsel de Laboral, habla sobre las últimas sentencias por despido improcedente de trabajadores y los fallos que cometen las empresas en esta materia, en este artículo publicado en El País. Lourdes señala que «Las meteduras de pata más habituales de las empresas a la hora de realizar despidos (…) suelen ser que estas ya han prescrito, o que no se han respetado las cautelas y garantías que exige la ley para obtener la prueba que fundamenta el cese.”
¡Gracias por contar con nosotros!
Ver noticia
¡Gracias por contar con nosotros!
Ver noticia
Contacto para prensa
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
01 Oct, 2026 
PUBLICACIÓN
¡NUEVO!
Los pleitos sobre la «pasarela» de la abogacía son competencia del orden social en tanto afecten al derecho prestacional
El orden social es competente cuando se interesa precautoriamente el traspaso de las aportaciones realizadas a un régimen privado mutualista al sistema público de Seguridad Social con objeto de causar una pensión de jubilación en el futuro.
¡NUEVO! 
PUBLICACIÓN
Hace 1 semana
No cabe «reinterpretar» en suplicación el sentido y las consecuencias de una prueba testifical valorada en la sentencia recurrida
Introducir de oficio una valoración discrepante de la prueba testifical está expresamente vedado en suplicación, incurriendo, en su caso, en una infracción procesal relevante, hasta el punto de que, sin ella, no se habría producido la estimación del recurso.
Hace 1 semana
PUBLICACIÓN
05 Oct, 2026
¿Qué pasa si la empresa no responde ante una solicitud de adaptación de jornada?
Si la empresa no inicia el procedimiento negociador ante la solicitud de adaptación de jornada, procede acoger judicialmente la medida en los términos interesados, salvo que la petición sea manifiestamente irrazonable o desproporcionada.
05 Oct, 2026
PUBLICACIÓN
30 Sep, 2026
Tipología de los fondos de pensiones en función de su inversión
El Ministerio de Economía regula una tipología precisa de los fondos de pensiones en función de su política de inversión. Se simplifica así el mapa inversor existente al agrupar fondos de similar factura, permitiendo una mejor comparabilidad de los fondos por los partícipes.
30 Sep, 2026
PUBLICACIÓN
24 Sep, 2026
Transparencia en la información de las condiciones laborales
Se transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles añadiendo algunas obligaciones empresariales de información que ya recogía el ordenamiento laboral. Afecta a todas las empresas y a todas las relaciones laborales de más de cuatro semanas de duración.
24 Sep, 2026
PUBLICACIÓN
22 Sep, 2026
Dar de baja durante fin de semana o festivo para cursar nueva alta el siguiente día laborable puede no ser sancionable
Los trabajadores con bajas en fin de semana o festivo y altas el posterior día laborable no incurren en ninguna conducta tipificada como infracción por el ordenamiento sancionador laboral, aunque la conducta empresarial puede tener, en su caso, reproche jurídico de otra naturaleza.
22 Sep, 2026
PUBLICACIÓN
17 Sep, 2026
«Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho» o de cómo el silencio administrativo en un apremio por deudas a la Seguridad Social puede ser recurrido una década después
La posibilidad de acudir ante la jurisdicción contencioso-administrativa para combatir el silencio de la Administración es un arma a disposición del afectado, no una carga que pese sobre él. Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho.
17 Sep, 2026
PUBLICACIÓN
14 Sep, 2026
Recurso de suplicación en un proceso en el que no cabe recurso, pero en el que éste sí se admite si se valora la inadecuación de procedimiento
En las modalidades procesales sin recurso de suplicación, la falta de recurso deriva de la necesaria sumariedad y preferencia ante una decisión empresarial unilateral que debe ser valorada formalmente, pero, si la controversia reviste mayor gravedad, el proceso adecuado es el ordinario, con recurso.
14 Sep, 2026
PUBLICACIÓN
10 Sep, 2026
Funciones inferiores y dignidad del trabajador: no cumplir la ley o el convenio no siempre supone una conducta empresarial vejatoria
10 Sep, 2026