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Un 33% de horas de baja médica por empleado | El Mundo
20 de noviembre, 2023
Nuestro equipo de Laboral habla sobre las últimas sentencias por despido de trabajadores en Incapacidad Temporal por baja médica, en este artículo de Alejandra Olcese Zulueta para El Mundo. ¡Gracias por contar con nosotros!
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02 Jun, 2026 
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¡NUEVO!
El debate sobre el día festivo tras el fin de las vacaciones
Salvo pacto en contrario, en una decisión interpretativa del Convenio Colectivo aplicable, el Tribunal Supremo considera que un día festivo posterior a la finalización del período de vacaciones no debe dejar de ser festivo para convertirse en vacacional.
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Hace 3 días
«Interrogar» al trabajador sobre su baja laboral puede suponer un coste a la empresa por la nulidad de su comportamiento
Resulta discriminatorio invadir el derecho a la intimidad del trabajador cuando la empresa inquiere, a modo de interrogatorio, sobre la duración y la causa de la baja médica en una reunión a la que el trabajador nunca debió ser convocado, lo que revela que la incapacidad era molesta para la empresa.
Hace 3 días
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Hace 1 semana
Jubilación flexible: más actividad —por cuenta ajena o por cuenta propia— y mayor cuantía
Se amplía la jubilación flexible permitiendo compatibilizar la jubilación con un trabajo a tiempo parcial entre un 33 y un 80 por ciento de jornada o con una actividad por cuenta propia. Si la jornada es igual o superior al 55 por ciento, la cuantía de la pensión compatible se incrementará en un 25 por ciento adicional y si es inferior, en un 15 por ciento.
Hace 1 semana
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03 Jun, 2026
Conclusiones sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas: equilibrio entre la norma nacional y la justicia europea
Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Odabal, el Tribunal Supremo fija, entre otros criterios, que la contratación temporal abusiva de personal laboral por parte de las Administraciones Públicas no permite adquirir fijeza sin superar un procedimiento de acceso al empleo público porque vulneraría la Constitución española.
03 Jun, 2026
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28 May, 2026
Vacaciones no disfrutadas y compensadas económicamente como crédito concursal con privilegio general
Si el tiempo de vacaciones es tiempo de trabajo, aquellos períodos no disfrutados por extinguirse antes el contrato de trabajo, y que han de ser compensados económicamente, tienen naturaleza salarial y no indemnizatoria, por lo que deben ser calificados como créditos con privilegio general.
28 May, 2026
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22 May, 2026
La indemnización por un despido anterior a la declaración de concurso cuya improcedencia se declara tras el concurso es un crédito contra la masa y no un crédito concursal
Aunque el despido sea anterior a la declaración de concurso, si el reconocimiento de su improcedencia y la opción por la indemnización por el empresario son posteriores, el crédito deberá ser considerado crédito contra la masa, aunque exista avenencia entre las partes si ésta también es posterior.
22 May, 2026
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22 May, 2026
Pacto fin de huelga en una UTE: ¿afecta a las nuevas adjudicatarias del servicio?
Si el pacto fin de huelga se aplicara en el próximo concurso público del servicio, la nueva adjudicataria no está obligada a respetarlo toda vez que no fue firmante del pacto y tampoco sucesora de las obligaciones, no aplicables a la empresa anterior.
22 May, 2026
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20 May, 2026
Accidente de trabajo en teletrabajo: infarto en casa
En el teletrabajo, corresponderá la carga de la prueba del tiempo de trabajo al empleador en el trabajo online y al trabajador si es offline, atendiendo a la presunción como accidente laboral del que se produce en tiempo y lugar de trabajo, siendo este último, normalmente, el domicilio del trabajador.
20 May, 2026
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18 May, 2026
¿A quién corresponde la prueba sobre un registro de jornada insuficiente o inexistente?
Si existe un horario fijo, la ausencia del registro de jornada no obliga al empleador a acreditar el efectivo cumplimiento del horario, correspondiendo al trabajador la prueba del exceso de jornada con indicios bastantes y una cuantificación suficientemente precisa de las horas trabajadas.
18 May, 2026