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NOTICIA
¿Cómo adecuar las relaciones laborales al Reglamento europeo de Inteligencia Artificial? | El Confidencial
23 de mayo, 2024
La inteligencia artificial (IA) es una herramienta cada vez más presente en la vida diaria de los trabajadores. Sin embargo, ¿somos realmente conscientes del impacto que puede tener? En este artículo, Carlos de la Torre, socio de laboral del despacho, nos explica los beneficios y riesgos que esta tecnología puede conllevar en las relaciones laborales. Aunque la implementación de la IA puede implicar altos riesgos según el Reglamento Europeo, también ofrece grandes oportunidades para mejorar la productividad y eficiencia como un sistema complementario. Esto siempre y cuando se priorice a las personas y se cumplan las normativas correspondientes.
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Hace 2 días 
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Descuentos a los trabajadores en los productos de la empresa, que puede modificar unilateralmente la forma de pago
Excluir como forma de pago de los descuentos en productos de la empresa el abono por nómina no constituye una modificación sustancial por parte de la empresa. Se trata de una condición meramente accesoria, siendo lo relevante el mantenimiento del citado descuento
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Hace 4 días
Y más medidas laborales y de Seguridad Social por la DANA
Medidas laborales y de la Seguridad Social que surgen de la coyuntura desfavorable de la DANA, pero que se transforman en reformas estructurales del ordenamiento laboral, como permisos o derechos de los representantes de los trabajadores, entre otros.
Hace 4 días
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Hace 1 semana
Inscripción unilateral del plan de igualdad por bloqueo en la negociación
La ausencia de acuerdo en un Plan de Igualdad supone su inexistencia y una infracción laboral muy grave, así como la imposibilidad de acudir a determinadas convocatorias públicas por lo que, ante situaciones de bloqueo, excepcionalmente, se deberá inscribir el Plan adoptado unilateralmente
Hace 1 semana
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09 Dec, 2024
Solidaridad de la responsabilidad externa derivada de accidente de trabajo, montante del regreso y pactos de indemnidad
La norma laboral prescribe la responsabilidad solidaria entre empresa principal y contratista, en su caso, cuando existe un recargo de prestaciones por accidente de trabajo derivado de falta de medidas de seguridad. Nada obsta para que entre ambas empresas se desarrolle un pacto interno para repartir las cargas de forma distinta a las que impone la ley laboral.
09 Dec, 2024
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02 Dec, 2024
Algunas consideraciones «laborales» de la ley de derecho de defensa
La Ley de Derecho de Defensa contiene algunos derechos «laborales» como la aplicación de la garantía de indemnidad a familiares con contrato en la empresa, el beneficio de justifica gratuita a los sindicatos en procesos concursales o algunos derechos de conciliación «procesal»
02 Dec, 2024
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25 Nov, 2024
Despedir por apropiación indebida al margen del valor de mercado de lo hurtado
Detectada la conducta de la trabajadora que se apropia de cupones de descuento, y con independencia de su valor de mercado, quiebra la confianza de la empresa y se incurre en deslealtad por manifiesta desobediencia de las órdenes emitidas por la empresa prohibiendo expresamente esta actuación
25 Nov, 2024
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25 Nov, 2024
Nuevas medidas laborales, de empleo y de seguridad social como consecuencia de la DANA
Se aprueba un nuevo conjunto de medidas para reparar los efectos de la DANA de octubre y noviembre del 2024, así como de normas de seguridad social y de empleo con impacto en la relación laboral tales como permisos retribuidos, adaptación de jornada, trabajo a distancia, prohibición de despedir o expedientes de regulación temporal de empleo.
25 Nov, 2024
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21 Nov, 2024
Una revolución jurisprudencial: la exigencia de una audiencia previa al trabajador antes de ser despedido
El Tribunal Supremo modifica su doctrina y considera obligatoria la audiencia previa al trabajador antes de comunicar el empleador su decisión de despido. Al menos, en relación con el despido disciplinario, con alguna excepción y considerando aplicable esta doctrina para los nuevos despidos
21 Nov, 2024
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20 Nov, 2024
Alteración de cuentas consolidadas, despido del alto directivo, sobreseimiento penal y confirmación laboral
Jurisdicción penal y laboral operan sobre culpas distintas y no manejan de idéntica forma el material probatorio para enjuiciar una misma conducta. El sobreseimiento por falta de verificación del tipo penal no implica la inexistencia de gravedad en el incumplimiento laboral que justifique el despido
20 Nov, 2024