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NOTICIA
El trabajo, en busca de sí mismo | El País
28 de febrero, 2023
El País, recoge en su artículo la transformación que está sufriendo la forma de trabajar. La actividad laboral que hasta ahora conocíamos es prácticamente una cuestión del pasado. El momento de transformación era algo previsible que se ha convertido en realidad debido, en gran parte, a que las plataformas digitales han favorecido el teletrabajo y la automatización.
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Carlos de la Torre, socio del área laboral en el Despacho: “El trabajo híbrido ha sido un éxito sin precedentes. Esto hace que los conceptos clásicos de dónde, cuándo y cómo se trabaja estén en fase de búsqueda de equilibrios virtuosos». Además, señala que: “El marco normativo evoluciona muy lentamente y a veces no en la dirección adecuada”.
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04 Feb, 2025 
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¡NUEVO!
Se aplica la doctrina europea sobre empresas de trabajo temporal a empresas que, sin serlo, ceden trabajadores
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea condiciona la interpretación legal y jurisprudencial sobre cesión ilegal de trabajadores. Entiende que la normativa europea sobre empresas temporales de empleo ha de aplicarse aun cuando se efectúe una cesión por una empresa sin autorización. Algo semejante a lo que se prevé para la cesión ilegal en la norma laboral.
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¡NUEVO!
Reticencias al voto telemático en las elecciones sindicales, también en la jurisprudencia
Anula el Tribunal Supremo un acuerdo colectivo en un grupo de empresas sobre el voto telemático en elecciones sindicales. No está regulado, es materia de orden público y afecta a la representatividad. Reticencias a la digitalización, implantada masivamente, a la espera de una reforma legal
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Hace 6 días
Subrogación empresarial con garantías ad personam adquiridas por la empresa cedente. ¿obligan a la cesionaria si se estiman como no compensables ni absorbibles?
La previsión sobre absorción y compensación establecida como garantía ad personam se mantendrá mientras se siga aplicando el Convenio Colectivo de la cedente a los trabajadores subrogados por la cesionaria, sujeta a otro Convenio Colectivo. Pero sólo durante ese período, no más allá
Hace 6 días
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Hace 1 semana
Falso testimonio y acoso laboral
La revisión de sentencia por falso testimonio requiere que la decisión haya sido dictada en virtud de las declaraciones testificales tachadas de falsas, de forma que, si se dictó apreciando elementos de convicción con otros medios probatorios, no procederá la revisión.
Hace 1 semana
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19 Feb, 2025
Prioridad aplicativa del convenio de empresa por resultar anterior en su aprobación al convenio de sector: una equívoca interpretación sobre la norma aplicable
Pese a la regla general sobre la prioridad aplicativa del convenio de empresa sólo en determinadas materias, la Sala de lo Social opta por esta prioridad también en el cálculo de la indemnización por despido colectivo, más por un criterio de norma aplicable en el tiempo que como regla general.
19 Feb, 2025
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19 Feb, 2025
Actualidad Normativa N.º 50. Laboral
Se ofrece una breve reseña de las principales novedades del cuarto trimestre de 2024 en materia de derecho laboral.
19 Feb, 2025
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18 Feb, 2025
Sube el SMI a la espera de conocer si estará exento o no de tributación en el IRPF
El Gobierno aprueba el incremento del SMI en un 4,41 por ciento, suponiendo una cantidad bruta de 1.184 euros mensuales y con aplicación retroactiva desde el 1 de enero. El debate sobre los límites exentos de tributación en el IRPF empaña esta subida, a la espera de una decisión política al respecto
18 Feb, 2025
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17 Feb, 2025
Si la empresa principal no es infractora, el pago del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad corresponde en exclusiva a la contratista
Si lo decisivo es comprobar si el accidente se produjo por una infracción imputable a la empresa principal y dentro de su esfera de responsabilidad, cuando no queda probado tal incumplimiento, la empresa principal no responde del recargo de prestaciones, aunque se imponga este último.
17 Feb, 2025
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12 Feb, 2025
¿Despedir por consultar datos personales de clientes es lícito?
Si la conducta del trabajador por consultar ficheros personales de clientes sin autorización no se inserta en una mera negligencia en el marco de su función sino a una intención deliberada contraria a la buena fe contractual deberá ser calificada como grave y culpable, con procedencia del despido
12 Feb, 2025