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NOTICIA
Expansión | Nominaciones Premios Expansión Jurídico
Ya se han hecho públicas las listas de nominados a los Premios Expansión Jurídico 2023 y Gómez-Acebo & Pombo ha sido nominado a la categoría «Proyecto más Innovador».
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Reconocimiento
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Contacto para prensa
Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Sandra Cuesta
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Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
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Hace 2 días
Aportación al Tesoro Público por despido colectivo que perjudica la continuidad del negocio
Ante la alegación empresarial de que la aportación al Tesoro Público exigida en algunos despidos colectivos puede suponer la inviabilidad del negocio, el Tribunal Supremo entiende que procede su aplicación en tanto no se plantee una cuestión de inconstitucionalidad o una reforma normativa
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03 Dec, 2025
Desarrollo normativo de los contratos formativos (Real Decreto 1065/2025)
El Gobierno aprueba el Reglamento que desarrolla aspectos importantes de los contratos formativos tales como el número máximo de contratos formativos por centro de trabajo, el contenido de los planes formativos individuales, la concreción sobre los procesos de tutorización o los límites a su utilización.
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02 Dec, 2025
El pacto alcanzado con los trabajadores en el proceso de subrogación empresarial habilita a la empresa para modificar las condiciones laborales
El acuerdo suscrito entre los trabajadores (subrogados) y la empresa (subrogante) supone una adhesión a las condiciones laborales colectivas de esta última, resultando innecesario la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, prevista para decisiones unilaterales de la empresa
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Si las medidas afectan a todo el grupo en un marco de crisis global, el comité de empresa europeo tiene un interés legítimo en acceder a la información adecuada, considerándose trasnacional toda medida que tenga efecto en los trabajadores o que conlleve transferencia de actividad entre Estados.
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25 Nov, 2025
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Cuestiones actuales sobre teletrabajo
El redescubrimiento del trabajo a distancia y del teletrabajo ha permitido crear una nueva cultura empresarial, basada en pactos colectivos o individuales, sobre las condiciones de trabajo de esta modalidad laboral. Se analizan aquí las tendencias jurisprudenciales más destacadas del último año.
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¿Es lícito convocar una huelga contra la UTE o hay que individualizarla en cada una de las empresas que la componen?
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