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NOTICIA
Expansión | Nominaciones Premios Expansión Jurídico
11 de julio, 2023
Ya se han hecho públicas las listas de nominados a los Premios Expansión Jurídico 2023 y Gómez-Acebo & Pombo ha sido nominado a la categoría «Proyecto más Innovador».
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
26 Dec, 2025 
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Hace 2 días
Faltas de asistencia al trabajo como causa de despido ¿en el mes natural o de fecha a fecha?
Ante la ausencia de indicación, el período de un mes en el que se cometan las faltas susceptibles de una sanción muy grave como es el despido, deberá computarse de fecha a fecha y no por mes natural, descartando la aplicación del principio por operario por inútil e indebido en tal caso
Hace 2 días 
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Hace 5 días
La opción por la indemnización en el despido improcedente tras la declaración del concurso es crédito contra la masa y no crédito concursal
Es crédito contra la masa la indemnización por despido improcedente derivada de la opción de la administración concursal, aunque el despido haya sido acordado con anterioridad a la declaración de concurso.
Hace 5 días
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Hace 6 días
Alto directivo, consejero y concurso de acreedores: teoría del vínculo sí, pero relación laboral también
A pesar de calificar la relación como mercantil y no laboral, se reconocen cantidades indemnizatorias por extinción contractual si coinciden con las admitidas por la administración concursal y se admiten cantidades retributivas si aquélla decidió aceptar la retribución en unos meses sí y en otros no.
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22 Jan, 2026
Inaplicabilidad de la cláusula de subrogación convencional cuando la empresa principal constituye una nueva unidad productiva
Se estima que la constitución de una nueva unidad productiva de la empresa principal determina que la actividad de limpieza objeto de la contrata tenga su causa en esa nueva unidad productiva lo que impide la continuidad de la contrata en los términos previstos en la norma convencional.
22 Jan, 2026
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21 Jan, 2026
Contratación de duración irregular en el empleo público y competencia jurisdiccional
Si no se cuestiona la validez de la contratación administrativa en la prestación de servicios por ser ésta ajustada a derecho y lo que se dirimen son las diferentes vicisitudes en el devenir de la misma, como sería una duración inusualmente larga, será competente el orden contencioso-administrativo.
21 Jan, 2026
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19 Jan, 2026
Actualización de cuantías sobre pensiones, cotizaciones y salarios a la espera de los Presupuestos Generales
A la espera de la aprobación de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2026, se actualizan, prorrogan o revalorizan cuantías sobre pensiones, cotizaciones o salarios, sin que haya sido fijada aún la cuantía del salario mínimo interprofesional, manteniéndose, por el momento, la de 2025.
19 Jan, 2026
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14 Jan, 2026
¿Puede la empresa enviar correos a los trabajadores convocados a una huelga en relación con la misma?
Nada impide a la empresa comunicarse con los trabajadores para designar los seleccionados en la realización de servicios mínimos salvo que esta actuación empresarial encubra una finalidad fraudulenta destinada a asignar estos servicios a quienes prevea que van a adherirse a la huelga.
14 Jan, 2026
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12 Jan, 2026
Prima la tutela sobre la discriminación frente a la garantía en materia de protección de datos
El TEDH valora la concurrencia entre una discriminación retributiva y el rechazo a la garantía de indemnidad en el despido provocado en paralelo por la revelación de datos personales confidenciales. La no discriminación obliga a proteger de forma efectiva al trabajador contra cualquier represalia del empleador
12 Jan, 2026
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23 Dec, 2025
Planes de movilidad sostenible al trabajo: una nueva obligación para determinadas empresas
Las empresas de más de doscientos trabajadores o cien por turno deberán disponer de un plan de movilidad sostenible dentro de la negociación colectiva al objeto de racionalizar los desplazamientos al lugar donde se desarrolla la actividad de los empleados, clientes, proveedores y visitantes.
23 Dec, 2025