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NOTICIA
Expansión | Nominaciones Premios Expansión Jurídico
11 de julio, 2023
Ya se han hecho públicas las listas de nominados a los Premios Expansión Jurídico 2023 y Gómez-Acebo & Pombo ha sido nominado a la categoría «Proyecto más Innovador».
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
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¡NUEVO!
No cabe «reinterpretar» en suplicación el sentido y las consecuencias de una prueba testifical valorada en la sentencia recurrida
Introducir de oficio una valoración discrepante de la prueba testifical está expresamente vedado en suplicación, incurriendo, en su caso, en una infracción procesal relevante, hasta el punto de que, sin ella, no se habría producido la estimación del recurso.
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¿Qué pasa si la empresa no responde ante una solicitud de adaptación de jornada?
Si la empresa no inicia el procedimiento negociador ante la solicitud de adaptación de jornada, procede acoger judicialmente la medida en los términos interesados, salvo que la petición sea manifiestamente irrazonable o desproporcionada.
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Tipología de los fondos de pensiones en función de su inversión
El Ministerio de Economía regula una tipología precisa de los fondos de pensiones en función de su política de inversión. Se simplifica así el mapa inversor existente al agrupar fondos de similar factura, permitiendo una mejor comparabilidad de los fondos por los partícipes.
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24 Sep, 2026
Transparencia en la información de las condiciones laborales
Se transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles añadiendo algunas obligaciones empresariales de información que ya recogía el ordenamiento laboral. Afecta a todas las empresas y a todas las relaciones laborales de más de cuatro semanas de duración.
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22 Sep, 2026
Dar de baja durante fin de semana o festivo para cursar nueva alta el siguiente día laborable puede no ser sancionable
Los trabajadores con bajas en fin de semana o festivo y altas el posterior día laborable no incurren en ninguna conducta tipificada como infracción por el ordenamiento sancionador laboral, aunque la conducta empresarial puede tener, en su caso, reproche jurídico de otra naturaleza.
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«Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho» o de cómo el silencio administrativo en un apremio por deudas a la Seguridad Social puede ser recurrido una década después
La posibilidad de acudir ante la jurisdicción contencioso-administrativa para combatir el silencio de la Administración es un arma a disposición del afectado, no una carga que pese sobre él. Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho.
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Recurso de suplicación en un proceso en el que no cabe recurso, pero en el que éste sí se admite si se valora la inadecuación de procedimiento
En las modalidades procesales sin recurso de suplicación, la falta de recurso deriva de la necesaria sumariedad y preferencia ante una decisión empresarial unilateral que debe ser valorada formalmente, pero, si la controversia reviste mayor gravedad, el proceso adecuado es el ordinario, con recurso.
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10 Sep, 2026
Funciones inferiores y dignidad del trabajador: no cumplir la ley o el convenio no siempre supone una conducta empresarial vejatoria
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Inembargabilidad de salario y pensión, también del ahorro derivado de su percepción
En una cuenta en la que se ingresen sueldos, salarios o pensiones, el saldo disponible a la fecha de un embargo, deducido el importe del último abono correspondiente, será también inembargable, al tener su origen en el abono de anteriores percepciones de la misma naturaleza, salvo prueba en contrario.
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