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NOTICIA
Expansión | Nominaciones Premios Expansión Jurídico
11 de julio, 2023
Ya se han hecho públicas las listas de nominados a los Premios Expansión Jurídico 2023 y Gómez-Acebo & Pombo ha sido nominado a la categoría «Proyecto más Innovador».
Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Por parte de Gómez-Acebo & Pombo, la nominación vino por la novedosa herramienta de Compliance Laboral que permite identificar los riesgos laborales de las empresas y generar acciones de mejora. Este análisis que nace a partir de una lista de 75 preguntas con los temas clave del cumplimiento laboral, nos permite identificar los riesgos de incumplimiento de la normativa laboral y generar informes automatizados destacando las áreas de mejora con acciones de control y mitigación. Con esta herramienta, las empresas pueden realizar un autodiagnóstico y, si es necesario, requerir servicios legales complementarios.
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
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Despido de una trabajadora víctima de violencia de género
Cuando la actora aporta indicios razonables de que su condición de víctima de violencia de género ha sido tenida en cuenta para acordar su despido disciplinario, el despido debe ser declarado nulo por discriminatorio, al margen de posibles incumplimientos contractuales previos de aquélla.
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Hace 2 días
Mejoras salariales y sociales del personal subrogado cuando finaliza el convenio aplicable en la empresa subrogada
Una mejora complementaria de Seguridad Social pactada en Convenio Colectivo perderá vigencia cuando la norma convencional deje de ser aplicable, con independencia de las condiciones de transmisión establecidas en el acuerdo de subrogación empresarial.
Hace 2 días
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28 Apr, 2026
¿Es necesario convertir a los empleados públicos indefinidos no fijos en fijos? (Una reflexión sobre la ratificación del TJUE en el abuso de la temporalidad)
En respuesta a una cuestión prejudicial del Tribunal Supremo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre la conversión del contrato temporal en una relación laboral fija, la indemnización dispensada tras la extinción de la relación y las novedades legislativas y procesos de estabilización.
28 Apr, 2026
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23 Apr, 2026
Impulso de la economía social
Se aprueba la Ley integral de impulso de la economía social con el fin de garantizar un marco legal que favorezca el desarrollo de la actividad de los principales actores de la economía social, reformando las normas vigentes sobre cooperativas, economía social y empresas de inserción social
23 Apr, 2026
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20 Apr, 2026
La incomparecencia del FOGASA en fase judicial declarativa o de ejecución impide que plantee la prescripción de acción en el trámite administrativo de prestaciones
El FOGASA debe alegar la prescripción en el pleito principal, cuando fue citado y pudo ser parte; de lo contrario, si no comparece en fase declarativa ni ejecutiva, no puede alegar prescripción de lo reclamado en el momento de solicitud y concesión de las prestaciones salariales e indemnizatorias.
20 Apr, 2026
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14 Apr, 2026
Indemnización por falta de preaviso en el despido improcedente del alto directivo: ¿sólo ante la inexistencia de causa para despedir o también cuando la causa no alcanza la gravedad o culpabilidad exigibles?
Aunque prevalezca el pacto, la cláusula que excepciona preavisar en caso de despido del alto directivo solo puede referirse al despido procedente pues, de lo contrario, se estaría dejando a la sola voluntad de la empresa una mera apariencia para excluir el preaviso o la compensación por su omisión.
14 Apr, 2026
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13 Apr, 2026
Incongruencia «extra petita» al declarar un grupo de empresas como patológico sin su consideración previa en el recurso
Resolver sobre un aspecto no planteado en el recurso, y que, por tanto, ha devenido firme, aquí la existencia de grupo laboral patológico, condenando de forma solidaria a las dos empresas codemandadas, supone incurrir en una incongruencia extra petita que produce indefensión
13 Apr, 2026
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07 Apr, 2026
La opción entre readmisión e indemnización por la empresa para la que ya presta servicios el trabajador
Si la readmisión del trabajador resulta viable, aunque por un reducido periodo de tiempo, no cabe privar a la empresa de esta opción, pese a que el trabajador haya alcanzado, con posterioridad al despido, una plaza en la misma empresa, procediendo el abono de los salarios de tramitación.
07 Apr, 2026