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NOTICIA
GA_P asesora al Grupo Indigo en la adquisición de uno de los principales aparcamientos de Zaragoza
1 de marzo, 2023
Gómez-Acebo & Pombo ha asesorado al Grupo Indigo, líder mundial en servicios de movilidad, en la adquisición de un aparcamiento situado en la Plaza de España de Zaragoza, uno de los principales de la ciudad.
El equipo ha estado formado por David Riopérez y Luis Pinedo, socio y asociado de Mercantil; José Antonio Gómez Calafat, asociado de Concursal; Mariana Díaz-Moro y Pablo Soler, socia y asociado de fiscal; Lourdes Escassi, Of Counsel de Laboral y José Ramón Pérez-Álvarez, asociado de Inmobiliario.
El equipo ha estado formado por David Riopérez y Luis Pinedo, socio y asociado de Mercantil; José Antonio Gómez Calafat, asociado de Concursal; Mariana Díaz-Moro y Pablo Soler, socia y asociado de fiscal; Lourdes Escassi, Of Counsel de Laboral y José Ramón Pérez-Álvarez, asociado de Inmobiliario.
Abogado mencionado
David Riopérez – Socio
Mariana Díaz-Moro – Socia
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Operación
Contacto para prensa
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
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Sujeción al IVA de la transmisión por mitades de una empresa individual a dos personas físicas, pese a su posterior aportación a la sociedad que continuará la actividad
El TGUE ha determinado que la transmisión a título gratuito, por mitades, de una empresa a dos personas físicas que tienen la intención de efectuar inmediatamente una aportación en especie de lo recibido a una sociedad que ejerce una actividad económica, de la que son socias, no constituye transmisión de una universalidad total o parcial de bienes en el sentido del artículo 19 de la Directiva del IVA.
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El TJUE exige una neutralización efectiva de la discriminación fiscal de las instituciones de inversión colectiva no residentes o, en los supuestos de transparencia fiscal, en sus partícipes
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea responde al Tribunal Supremo que la aplicación a las regulated investment companies estadounidenses de una tributación más gravosa que la aplicable a las instituciones de inversión colectiva residentes constituye una restricción a la libre circulación de capitales. Aunque tal restricción puede quedar neutralizada mediante el convenio para evitar la doble imposición aplicable, dicha neutralización no ha de ser una posibilidad meramente teórica, sino que debe materializarse de forma íntegra y efectiva, también respecto a los partícipes del fondo.
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Hace 2 días
Tipología de los fondos de pensiones en función de su inversión
El Ministerio de Economía regula una tipología precisa de los fondos de pensiones en función de su política de inversión. Se simplifica así el mapa inversor existente al agrupar fondos de similar factura, permitiendo una mejor comparabilidad de los fondos por los partícipes.
Hace 2 días
Litigación Tributaria
Hace 2 días
La defectuosa delimitación del objeto del procedimiento especial de revisión comporta la nulidad de la resolución dictada por la Administración tributaria
La Audiencia Nacional ha resuelto un recurso de apelación en el que solventa la controversia consistente en determinar si la Administración tributaria había identificado correctamente el objeto de la solicitud de revisión planteada por el contribuyente.
A la luz de la solicitud presentada por el contribuyente, así como de la documentación obrante en el expediente administrativo, se constata que existían actuaciones y actos distintos de los examinados por la Administración tributaria. Lo anterior implicó que la resolución fuese declarada nula por incurrir en una defectuosa delimitación del objeto de revisión al no concurrir la suficiente correspondencia entre la pretensión del contribuyente y la respuesta que se le dio.
Hace 2 días
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Hace 2 días
Régimen de impatriados: aunque se reduzca la jornada laboral del empleo que motivó el traslado para compaginarla con un trabajo a distancia para el extranjero
La nueva actividad laboral del contribuyente acogido al régimen de impatriados, consistente en el desarrollo de un trabajo a distancia desde su domicilio particular en España para una empresa extranjera, no constituye causa de exclusión del régimen especial, siempre que las asistencias presenciales a la empresa empleadora o a los clientes tengan carácter aislado respecto al tiempo total de prestación de servicios y vengan exigidas por el desarrollo del trabajo a distancia.
Hace 2 días
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Hace 3 días
Sujeción al convenio concursal de la parte de un crédito privilegiado especial no satisfecha mediante la ejecución de la garantía
El Tribunal Supremo (STS 1013/2026, de 24 de junio) ha considerado que la parte de un crédito privilegiado especial que no ha podido ser satisfecha con la realización del bien o derecho afecto queda sometida, si es clasificada como crédito ordinario, a la quita que se hubiera pactado en un convenio ya cumplido íntegramente.
Hace 3 días
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Hace 4 días
Liquidación del usufructo de acciones: los créditos fiscales no forman parte de los beneficios propios de la explotación
Los «beneficios propios de la explotación» del artículo 128.1 LSC equivalen al resultado de explotación ordinario de la sociedad, excluyendo los activos por impuesto diferido de la liquidación del usufructo de acciones.
Hace 4 días
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Hace 4 días
Exención del artículo 7.p de la LIRPF: bonus vinculados a ejercicios económicos que comprenden dos años naturales y se imputan al trabajador en el segundo año
La Dirección General de Tributos analiza cómo debe calcularse la renta que puede beneficiarse de la exención recogida en el artículo 7.p de la Ley 35/2006, cuando los trabajadores reciben un bonus vinculado al ejercicio económico de la empresa que abarca dos años naturales, siendo en el segundo de ellos cuando se les imputa el rendimiento.
Hace 4 días
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24 Sep, 2026
Transparencia en la información de las condiciones laborales
Se transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles añadiendo algunas obligaciones empresariales de información que ya recogía el ordenamiento laboral. Afecta a todas las empresas y a todas las relaciones laborales de más de cuatro semanas de duración.
24 Sep, 2026