Madalena Caldeira analiza las dificultades probatorias en casos de acoso moral en el trabajo | ECO

Madalena Caldeira destaca que, a pesar de la creciente atención prestada al acoso moral en el ámbito laboral, su demostración en los tribunales sigue enfrentando obstáculos significativos, transformando en muchas ocasiones el litigio en un enfrentamiento entre versiones opuestas.

Señala que, al manifestarse a través de comportamientos sutiles y reiterados, el acoso moral rara vez deja un rastro documental claro, lo que hace que muchos procesos dependan esencialmente de la credibilidad de los testimonios.

A pesar de su prohibición legal y de los deberes impuestos al empleador, la autora subraya que la eficacia de la protección depende de criterios probatorios más consistentes, centrados en la repetición de las conductas, su impacto en la víctima y el nexo causal entre los comportamientos y los daños sufridos.

Por último, advierte del riesgo de que las formas más sofisticadas de acoso, precisamente por ser menos visibles, escapen con mayor facilidad a la prueba. Defiende la creación de mecanismos internos eficaces en las organizaciones y concluye que solo así será posible superar la llamada “prueba imposible” y garantizar una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores.

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