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NOTICIA
Se disparan las solicitudes de conciliación | El Mundo
16 de noviembre, 2023
Nuestro equipo de laboral, Ignacio del Fraile, Carlos de la Torre y Lourdes Escassi, hablan sobre las novedades legislativas en materia laboral en este artículo de Alejandra Olcese Zulueta para El Mundo.
El equipo de Laboral de Gómez Acebo & Pombo advierte de la preocupación de las empresas por el aumento de las solicitudes de adaptación de jornada, y en concreto de la peticiones de teletrabajo en el cien por cien de la jornada.
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El equipo de Laboral de Gómez Acebo & Pombo advierte de la preocupación de las empresas por el aumento de las solicitudes de adaptación de jornada, y en concreto de la peticiones de teletrabajo en el cien por cien de la jornada.
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04 Feb, 2025 
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Prioridad aplicativa del convenio de empresa por resultar anterior en su aprobación al convenio de sector: una equívoca interpretación sobre la norma aplicable
Pese a la regla general sobre la prioridad aplicativa del convenio de empresa sólo en determinadas materias, la Sala de lo Social opta por esta prioridad también en el cálculo de la indemnización por despido colectivo, más por un criterio de norma aplicable en el tiempo que como regla general.
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Actualidad Normativa N.º 50. Laboral
Se ofrece una breve reseña de las principales novedades del cuarto trimestre de 2024 en materia de derecho laboral.
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Sube el SMI a la espera de conocer si estará exento o no de tributación en el IRPF
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¿Despedir por consultar datos personales de clientes es lícito?
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10 Feb, 2025
Legitimación para designar a los representantes nacionales en el comité de empresa europeo
La designación de representantes en el Comité de Empresa Europeo pasa, primero, por la decisión de las organizaciones sindicales con mayoría en el comité de empresa y, en segundo lugar, por quienes los designen en comisión ad hoc por acuerdo mayoritario, siendo el principio de mayoría preeminente
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Garantía de indemnidad sobre actos previos a la reclamación judicial
En aplicación de la garantía de indemnidad, el trabajador debe poder ejercitar sus derechos sin riesgo a represalia, también en actuaciones previas al ejercicio judicial, incluyendo actos previos tales como conciliación, reclamación previa, denuncia o reclamación ante la Inspección de Trabajo, etc.
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La extinción de todos los contratos laborales de un centro de trabajo no supone que se esté en presencia de un despido colectivo puesto que la norma legal se refiere a la cesación total de la «actividad empresarial», no del centro de trabajo
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