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NOTICIA
Se disparan las solicitudes de conciliación | El Mundo
16 de noviembre, 2023
Nuestro equipo de laboral, Ignacio del Fraile, Carlos de la Torre y Lourdes Escassi, hablan sobre las novedades legislativas en materia laboral en este artículo de Alejandra Olcese Zulueta para El Mundo.
El equipo de Laboral de Gómez Acebo & Pombo advierte de la preocupación de las empresas por el aumento de las solicitudes de adaptación de jornada, y en concreto de la peticiones de teletrabajo en el cien por cien de la jornada.
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El equipo de Laboral de Gómez Acebo & Pombo advierte de la preocupación de las empresas por el aumento de las solicitudes de adaptación de jornada, y en concreto de la peticiones de teletrabajo en el cien por cien de la jornada.
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26 Mar, 2026 
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¡NUEVO!
Impulso de la economía social
Se aprueba la Ley integral de impulso de la economía social con el fin de garantizar un marco legal que favorezca el desarrollo de la actividad de los principales actores de la economía social, reformando las normas vigentes sobre cooperativas, economía social y empresas de inserción social
¡NUEVO! 
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Hace 3 días
La incomparecencia del FOGASA en fase judicial declarativa o de ejecución impide que plantee la prescripción de acción en el trámite administrativo de prestaciones
El FOGASA debe alegar la prescripción en el pleito principal, cuando fue citado y pudo ser parte; de lo contrario, si no comparece en fase declarativa ni ejecutiva, no puede alegar prescripción de lo reclamado en el momento de solicitud y concesión de las prestaciones salariales e indemnizatorias.
Hace 3 días
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14 Apr, 2026
Indemnización por falta de preaviso en el despido improcedente del alto directivo: ¿sólo ante la inexistencia de causa para despedir o también cuando la causa no alcanza la gravedad o culpabilidad exigibles?
Aunque prevalezca el pacto, la cláusula que excepciona preavisar en caso de despido del alto directivo solo puede referirse al despido procedente pues, de lo contrario, se estaría dejando a la sola voluntad de la empresa una mera apariencia para excluir el preaviso o la compensación por su omisión.
14 Apr, 2026
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13 Apr, 2026
Incongruencia «extra petita» al declarar un grupo de empresas como patológico sin su consideración previa en el recurso
Resolver sobre un aspecto no planteado en el recurso, y que, por tanto, ha devenido firme, aquí la existencia de grupo laboral patológico, condenando de forma solidaria a las dos empresas codemandadas, supone incurrir en una incongruencia extra petita que produce indefensión
13 Apr, 2026
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07 Apr, 2026
La opción entre readmisión e indemnización por la empresa para la que ya presta servicios el trabajador
Si la readmisión del trabajador resulta viable, aunque por un reducido periodo de tiempo, no cabe privar a la empresa de esta opción, pese a que el trabajador haya alcanzado, con posterioridad al despido, una plaza en la misma empresa, procediendo el abono de los salarios de tramitación.
07 Apr, 2026
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06 Apr, 2026
Obligación de suscribir el convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años en despido colectivo
La obligación de la Tesorería General de la Seguridad Social se limita a suscribir el Convenio especial como una parte más del acuerdo, junto con el empleador y el trabajador. En ningún momento se establece que se derive su responsabilidad ante la falta de promoción del Convenio por quienes están obligados, que son únicamente el empleador o, en su caso, el trabajador.
06 Apr, 2026
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31 Mar, 2026
Un giro de ciento ochenta grados en el «esquirolaje tecnológico»
El Tribunal Constitucional recupera doctrina y rechaza la posibilidad empresarial de acudir a medios técnicos (o personales) no habituales durante el desarrollo de la huelga siempre que supongan minimizar, reducir o limitar los efectos del paro laboral al mantener la actividad de la empresa.
31 Mar, 2026
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30 Mar, 2026
Medidas sociales ante la crisis en Oriente Medio: prohibición de despido e impulso a la movilidad sostenible
Entre las medidas sociales por la crisis de Oriente Medio se encuentra la nulidad del despido adoptado por empresas receptoras de ayudas directas del Plan. Aunque puede interpretarse de forma más amplia, ésta es la dicción que circunscribe la prohibición en el precepto regulador.
30 Mar, 2026
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26 Mar, 2026
El debate sobre la indemnización variable por despido improcedente
Se mantiene el debate sobre la posible sustitución de una indemnización fija por una indemnización variable en el despido improcedente. Este análisis valora los riesgos para el empleador y también para el trabajador de aprobar una indemnización variable o híbrida.
26 Mar, 2026