SOCIAL

La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad para la Firma. Contamos con un plan de Igualdad que contiene medidas que impactan directamente en las políticas relacionadas con la formación, promoción, conciliación, retribución y condiciones de trabajo, entre otras. Estas medidas son ejecutadas, monitorizadas y actualizadas de forma constante y todo ello, con el único objetivo de ser garantes de la igualdad de oportunidades en el entorno de trabajo. Para GA_P la promoción de la igualdad no es una opción o un requisito o tendencia legal, es un compromiso que activamente se refuerza y promueve con el fin de erradicar cualquier barrera que limite el crecimiento profesional de las mujeres.

El compromiso con la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad lleva décadas asentado en nuestra Firma. Lo hemos reforzado en los últimos años por medio de la creación del Comité de Discapacidad y de los proyectos jurídicos pro bono que estamos desarrollando en la materia junto con nuestra Fundación.

En otras acciones, colaboramos con el —habiendo creado un puesto de técnico paralegal para personas con discapacidad en la Firma— y formamos parte del grupo de trabajo “Di Capacidad” de la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE), a través del cual se promueven buenas prácticas en los despachos jurídicos en materia de discapacidad.

En GA_P entendemos la diversidad y la inclusión como elementos clave de nuestra estrategia y estamos convencidos que fomentar un espacio inclusivo y diverso, además de responder a principios de justicia social, aporta importantes beneficios que nos permiten ser más innovadores, adaptarnos mejor a una sociedad moderna y cambiante y atraer el mejor talento.

Estamos adheridos a los “Standards of Conduct for Business –Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bisexual, Trans, and Intersex People” de Naciones Unidas y la Firma cuenta con una Política de Diversidad e Inclusión LGBTI+ de ámbito global y aplicación obligatoria a todas nuestras oficinas, así como un Protocolo de Tolerancia Cero frente a situaciones o supuestos potencialmente constitutivos de acoso, violencia o discriminación contras las personas LGBTI o por razón de orientación sexual o identidad de género.  Somos empresa asociada de REDI —Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI— y organizamos eventos tanto internos como externos para promover una cultura diversa e inclusiva.

Organizamos de forma periódica nuestro GA_P Proud, un foro de reflexión y divulgativo, diseñado para sensibilizar en materia LGBTI, visibilizar determinadas realidades y experiencias e impactar en nuestra cultura de firma a través de testimonios de personalidades de diferentes ámbitos, como el legal, cultural, económico o político, invitándoles a compartir su experiencia y visión sobre la diversidad y la inclusión LGBTI.

Contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión LGBTI que propone y coordina las iniciativas en materia de diversidad e inclusión, así como con nuestra Red de Aliad_s GA_P Embrace, un espacio seguro y de confianza para que nuestr_s aliad_s puedan informarse, participar, aprender y aportar ideas con el objetivo de seguir avanzando en la diversidad e inclusión LGBTI.

La Firma tiene un firme compromiso con la no discriminación debida a la multiplicidad de generaciones y con el aprovechamiento de tal variedad, por eso cuenta con un Comité de Diversidad Generacional. Este comité tiene como objetivo analizar las barreras intergeneracionales existentes en la Firma y buscar el modo de sacar partido de la diversidad de generaciones que conviven en ella en la actualidad.

Durante el 2022 se entrevistó a treinta de nuestros profesionales de distintas edades, cargos, responsabilidades y antigüedad para obtener información que ayudase a gestionar el talento con independencia de la edad, eliminando los sesgos inconscientes o las discriminaciones que pudieran estar produciéndose en este contexto. Como consecuencia del diagnóstico de las entrevistas, en el 2023 el comité se ha focalizado y ha estado trabajando en el estudio y diseño de distintas opciones de conciliación orientadas a mejorar el cuidado de familiares mayores y enfermos.

Por otro lado, nuestra Fundación, junto con otras instituciones, ha continuado durante el 2023 con el proyecto «Envejecer con derechos; que la edad no sea un límite» en favor de las personas mayores.

Consideramos fundamental avanzar en el bienestar y la salud de todos los profesionales de la Firma. Por ello, nuestro compromiso con la salud y el bienestar abarca diversos aspectos, asegurando un entorno de trabajo positivo, inclusivo y enriquecedor.

Reconocemos la importancia de la salud física y mental. Por ello ofrecemos  un programa de bienestar que incluye desde seguro médico, sesiones específicas sobre salud mental, hasta actividades deportivas que fomentan hábitos de vida saludable y trabajo en equipo.

Asimismo, contamos con servicios de prevención de riesgos laborales a través de los cuales se coordina toda la actividad de prevención de riesgos laborales en nuestras oficinas.

Fomentamos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal mediante una política de teletrabajo y flexibilidad horaria al que pueden acceder todos los profesionales de la Firma. Esta política permite, a nuestros profesionales gestionar su tiempo de manera efectiva y, por lo tanto, conciliar la vida laboral y personal.

Asimismo, hemos puesto en marcha otras medidas para fomentar la corresponsabilidad en la Firma, como son, por ejemplo, un Plan de flexibilidad para los progenitores o permisos retribuidos en situaciones específicas.

Colaboramos con un amplio número de asociaciones, redes, agrupaciones y entidades profesionales, de ámbito público y privado tanto a nivel nacional como internacional.

Cabe destacar que, en el 2022, Almudena Arpón de Mendívil, socia del área de Mercantil, ha sido nombrada presidenta de la International Bar Association (IBA). Almudena estará al frente durante al menos dos años de esta asociación internacional de la abogacía, que integra a ciento noventa colegios de ciento setenta países y a más de 80 000 profesionales.

Asimismo, algunos de nuestros profesionales participan en órganos de gobierno en corporaciones profesionales en España y Portugal.