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NOTICIA
“More companies are becoming aware of the importance of ensuring equality between women and men in the workplace.” | Leaders League
26 de mayo, 2022
Nuestro socio de laboral Ignacio del Fraile habla en Leaders League sobre las tendencias e impacto de la nueva regulación en el mercado laboral. Además, también comenta los beneficios de ser miembros de la Employment Law Alliance (ELA).
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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06 May, 2026 
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¡NUEVO!
Accidente de trabajo en teletrabajo: infarto en casa
En el teletrabajo, corresponderá la carga de la prueba del tiempo de trabajo al empleador en el trabajo online y al trabajador si es offline, atendiendo a la presunción como accidente laboral del que se produce en tiempo y lugar de trabajo, siendo este último, normalmente, el domicilio del trabajador.
¡NUEVO! 
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Hace 2 días
¿A quién corresponde la prueba sobre un registro de jornada insuficiente o inexistente?
Si existe un horario fijo, la ausencia del registro de jornada no obliga al empleador a acreditar el efectivo cumplimiento del horario, correspondiendo al trabajador la prueba del exceso de jornada con indicios bastantes y una cuantificación suficientemente precisa de las horas trabajadas.
Hace 2 días
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Hace 1 semana
No prescribe una acción individual por daño moral si existe «conexión» con el conflicto colectivo planteado, que interrumpirá aquélla
La Sala de lo Social estima que la solicitud de indemnización por discriminación se halla en directa «conexidad» con el planteamiento de un conflicto colectivo sobre la exclusión de los trabajadores del Convenio Colectivo, interrumpiendo así la acción individual por daño moral.
Hace 1 semana
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06 May, 2026
Despido de una trabajadora víctima de violencia de género
Cuando la actora aporta indicios razonables de que su condición de víctima de violencia de género ha sido tenida en cuenta para acordar su despido disciplinario, el despido debe ser declarado nulo por discriminatorio, al margen de posibles incumplimientos contractuales previos de aquélla.
06 May, 2026
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05 May, 2026
Mejoras salariales y sociales del personal subrogado cuando finaliza el convenio aplicable en la empresa subrogada
Una mejora complementaria de Seguridad Social pactada en Convenio Colectivo perderá vigencia cuando la norma convencional deje de ser aplicable, con independencia de las condiciones de transmisión establecidas en el acuerdo de subrogación empresarial.
05 May, 2026
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28 Apr, 2026
¿Es necesario convertir a los empleados públicos indefinidos no fijos en fijos? (Una reflexión sobre la ratificación del TJUE en el abuso de la temporalidad)
En respuesta a una cuestión prejudicial del Tribunal Supremo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia sobre la conversión del contrato temporal en una relación laboral fija, la indemnización dispensada tras la extinción de la relación y las novedades legislativas y procesos de estabilización.
28 Apr, 2026
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23 Apr, 2026
Impulso de la economía social
Se aprueba la Ley integral de impulso de la economía social con el fin de garantizar un marco legal que favorezca el desarrollo de la actividad de los principales actores de la economía social, reformando las normas vigentes sobre cooperativas, economía social y empresas de inserción social
23 Apr, 2026
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20 Apr, 2026
La incomparecencia del FOGASA en fase judicial declarativa o de ejecución impide que plantee la prescripción de acción en el trámite administrativo de prestaciones
El FOGASA debe alegar la prescripción en el pleito principal, cuando fue citado y pudo ser parte; de lo contrario, si no comparece en fase declarativa ni ejecutiva, no puede alegar prescripción de lo reclamado en el momento de solicitud y concesión de las prestaciones salariales e indemnizatorias.
20 Apr, 2026