Whistleblowing: a tão esperada lei | Observador

Se aprueba la “pasarela” de la abogacía o transferencia de derechos voluntaria del sistema privado de la Mutualidad al sistema público de la Seguridad Social. No es apta para pensionistas, admite equiparación en el tiempo cotizado y retrasa la opción a la aprobación del reglamento de desarrollo

Los correos enviados por la empresa a la plantilla durante un proceso de negociación no constituyen por sí solos injerencia antisindical ni presión ilegítima, toda vez que quedan enmarcados dentro de la libertad de expresión empresarial y en la legítima defensa de los intereses empresariales.

Un Plan de Igualdad puede ser temporalmente vigente pero normativamente obsoleto y la solución ante la obsolescencia es precisamente la adaptación instada por la empresa, no la extinción administrativa de la vigencia pactada.

La deuda de responsabilidad civil extracontractual por daño a tercero nace ya directamente en cabeza de los administradores, sin perjuicio de que, por aplicación del artículo 38 del Código Civil, también nazca simultáneamente en cabeza de la sociedad, a la que se imputan también los actos no negociales de sus administradores. Hasta tal punto es ello así que la sociedad responsable (que debe por ejemplo a Hacienda en concepto de responsable de la deuda de recargo y de la sanción tributaria) y que ha pagado tiene regreso por el todo contra sus administradores.

Cuando existe una consignación para recurrir de la cantidad inicialmente objeto de condena, los intereses del artículo 20 de la Ley del Contrato de Seguro se devengan hasta el momento en que adquiere firmeza la sentencia recurrida, quedando dicha cantidad disponible para el acreedor.

Si el reconocimiento de la pensión de prejubilación está afectado por la cláusula de recuperación (clawback) por no tener la consideración de remuneración fija, el ejercicio de esta acción afectará también a la póliza de seguro como garantía efectiva de la recuperación estimada judicialmente.

El riesgo de incapacidad absoluta y permanente recogido en el boletín de adhesión abarca la incapacidad para todo trabajo (cualquier trabajo), no únicamente para el que el asegurado venga desempeñando habitualmente; no se refiere, por tanto, a la incapacidad permanente total.

Suspendida la posibilidad de acceder a la jubilación parcial en el empleo público por parte del personal laboral, se retoma ahora, de la mano del diálogo social y en aplicación de la norma convencional, la posibilidad de efectuar contratos de relevo indefinidos a tiempo completo.