Madalena Caldeira analiza las exigencias de la ACT y refuerza la importancia de la transparencia retributiva en el mercado laboral | ECO

Madalena Caldeira, socia coordinadora del área de Derecho Laboral de Gómez‑Acebo & Pombo en Lisboa, estuvo entre las especialistas invitadas por ECO para analizar el impacto de las notificaciones de la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT) a las empresas con diferencias retributivas de género superiores al 5%.

En el marco de la iniciativa “Mujeres con ECO”, Madalena Caldeira destacó que el nuevo requisito de elaborar planes de evaluación de las diferencias salariales representa una transformación estructural en el mercado laboral, aunque conlleva desafíos significativos para las empresas y los trabajadores. La mayoría de las aproximadamente cuatro mil empresas notificadas por la ACT ya ha presentado sus planes, quedando únicamente unas cien sujetas a sanciones por incumplimiento.

Madalena subrayó además que el nuevo marco legal profundiza en la transparencia retributiva y pretende acelerar la corrección de las desigualdades de género, pero advirtió que el modelo puede debilitar a los trabajadores si no se aplica con rigor técnico y equilibrio social. Este debate se inserta en una transformación más amplia del mercado laboral, marcada por nuevas obligaciones de reporte, un mayor escrutinio y crecientes exigencias de cumplimiento normativo.

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