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NOTICIA
15 días para el protocolo LGTBI que empieza a negociar Trabajo | El Mundo
14 de febrero, 2024
Nuestro of counsel de Laboral, Borja González habla sobre los cambios que abarca el protocolo LGTBI para las empresas este 2024, «Una de las materias que está generando mucha incertidumbre para las empresas es la obligación establecida por la llamada Ley Trans de negociar un conjunto planificado de medidas y recursos que entra en vigor el 2 de marzo de 2024 pese a no contar a día de hoy con desarrollo reglamentario».
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Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
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Gómez-Acebo & Pombo
09 Jul, 2026 
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¡NUEVO!
Dar de baja durante fin de semana o festivo para cursar nueva alta el siguiente día laborable puede no ser sancionable
Los trabajadores con bajas en fin de semana o festivo y altas el posterior día laborable no incurren en ninguna conducta tipificada como infracción por el ordenamiento sancionador laboral, aunque la conducta empresarial puede tener, en su caso, reproche jurídico de otra naturaleza.
¡NUEVO! 
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Hace 6 días
«Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho» o de cómo el silencio administrativo en un apremio por deudas a la Seguridad Social puede ser recurrido una década después
La posibilidad de acudir ante la jurisdicción contencioso-administrativa para combatir el silencio de la Administración es un arma a disposición del afectado, no una carga que pese sobre él. Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho.
Hace 6 días
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14 Sep, 2026
Recurso de suplicación en un proceso en el que no cabe recurso, pero en el que éste sí se admite si se valora la inadecuación de procedimiento
En las modalidades procesales sin recurso de suplicación, la falta de recurso deriva de la necesaria sumariedad y preferencia ante una decisión empresarial unilateral que debe ser valorada formalmente, pero, si la controversia reviste mayor gravedad, el proceso adecuado es el ordinario, con recurso.
14 Sep, 2026
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10 Sep, 2026
Funciones inferiores y dignidad del trabajador: no cumplir la ley o el convenio no siempre supone una conducta empresarial vejatoria
10 Sep, 2026
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10 Sep, 2026
Inembargabilidad de salario y pensión, también del ahorro derivado de su percepción
En una cuenta en la que se ingresen sueldos, salarios o pensiones, el saldo disponible a la fecha de un embargo, deducido el importe del último abono correspondiente, será también inembargable, al tener su origen en el abono de anteriores percepciones de la misma naturaleza, salvo prueba en contrario.
10 Sep, 2026
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08 Sep, 2026
Criterios jurisprudenciales clave para articular un recurso de casación en el orden social
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, tras haber fijado doctrina sobre el nuevo requisito del interés casacional objetivo, recopila algunos criterios formales exigidos ante la interposición de un recurso de casación, ya ordinario, ya en unificación, para evitar su desestimación.
08 Sep, 2026
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07 Sep, 2026
Contrato de trabajo: la aplicación de las disposiciones más favorables para el trabajador
La ley que presenta los vínculos más estrechos puede aplicarse con preferencia frente a la escogida en un contrato de trabajo, pero, en ocasiones, puede haberse escogido, precisamente, la ley más estrechamente vinculada.
07 Sep, 2026
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02 Sep, 2026
Derecho de reingreso de una persona trabajadora en excedencia voluntaria
La preferencia de la persona en excedencia voluntaria ha de analizarse, en cada supuesto, según el procedimiento empleado para cubrir vacantes tras su solicitud de reingreso, prevaleciendo este derecho cuando la empresa manifiesta necesidades estructurales con contratos temporales en masa.
02 Sep, 2026
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02 Sep, 2026
¿Puede la empresa registrar los bolsos de su personal?
Se vulnera la intimidad de los trabajadores con una medida de control empresarial, como es la inspección visual de los bolsos de los trabajadores, que no se encuentra justificada en una situación de hecho previa alguna y que puede ser paliada con medidas menos invasivas.
02 Sep, 2026