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GA_P incorpora a Carlos de la Torre como socio de laboral
Gómez-Acebo & Pombo incorpora a Carlos de la Torre como socio de Laboral en la oficina de Madrid.
El hasta ahora miembro de Baker & McKenzie, Carlos de la Torre, cuenta con más de treinta años de experiencia y conocimiento legal en el ámbito del Derecho Laboral en España y Reino Unido. Está especializado en el asesoramiento laboral a compañías nacionales e internacionales, con especial énfasis en reestructuración de empresas y despidos colectivos, inspecciones de trabajo, negociaciones colectivas, modificaciones sustanciales, auditorías laborales o subrogaciones de plantillas. Tiene especial cualificación en materia de accidentes de trabajo y para la gestión adecuada de la prevención de riesgos laborales, así como, en relación con las obligaciones de las empresas en materia de cotizaciones a la Seguridad Social. Carlos, además, es Inspector de Trabajo y Seguridad Social (en excedencia), ha sido Consejero de Fomento en la Embajada de España en Londres y representante de España en OMI.
Con la incorporación de Carlos, el equipo de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo estará compuesto de dos socios, ambos localizados en la oficina de Madrid, y más de 20 abogados entre las oficinas de Madrid, Valencia, Barcelona y Bilbao. Gómez-Acebo & Pombo es el despacho español miembro de la Employment Law Alliance, la asociación de abogados laboralistas más grande del mundo, con presencia en más de 150 países.
Ignacio del Fraile, socio coordinador del Área Laboral dice: “La incorporación de Carlos va a suponer un empuje importante para el equipo. Estamos seguros que un profesional con la experiencia de Carlos nos ayudará a mejorar, aún más, nuestro posicionamiento y negocio”. Por su parte, Carlos comenta: “Estoy muy ilusionado por unirme a una Firma del nivel de Gómez-Acebo & Pombo. Tengo muchas ganas de iniciar este proyecto y de ayudar a la Firma y al equipo de laboral a seguir creciendo”.
El hasta ahora miembro de Baker & McKenzie, Carlos de la Torre, cuenta con más de treinta años de experiencia y conocimiento legal en el ámbito del Derecho Laboral en España y Reino Unido. Está especializado en el asesoramiento laboral a compañías nacionales e internacionales, con especial énfasis en reestructuración de empresas y despidos colectivos, inspecciones de trabajo, negociaciones colectivas, modificaciones sustanciales, auditorías laborales o subrogaciones de plantillas. Tiene especial cualificación en materia de accidentes de trabajo y para la gestión adecuada de la prevención de riesgos laborales, así como, en relación con las obligaciones de las empresas en materia de cotizaciones a la Seguridad Social. Carlos, además, es Inspector de Trabajo y Seguridad Social (en excedencia), ha sido Consejero de Fomento en la Embajada de España en Londres y representante de España en OMI.
Con la incorporación de Carlos, el equipo de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo estará compuesto de dos socios, ambos localizados en la oficina de Madrid, y más de 20 abogados entre las oficinas de Madrid, Valencia, Barcelona y Bilbao. Gómez-Acebo & Pombo es el despacho español miembro de la Employment Law Alliance, la asociación de abogados laboralistas más grande del mundo, con presencia en más de 150 países.
Ignacio del Fraile, socio coordinador del Área Laboral dice: “La incorporación de Carlos va a suponer un empuje importante para el equipo. Estamos seguros que un profesional con la experiencia de Carlos nos ayudará a mejorar, aún más, nuestro posicionamiento y negocio”. Por su parte, Carlos comenta: “Estoy muy ilusionado por unirme a una Firma del nivel de Gómez-Acebo & Pombo. Tengo muchas ganas de iniciar este proyecto y de ayudar a la Firma y al equipo de laboral a seguir creciendo”.
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«Incapacidad absoluta y permanente»: conviene redactar con precisión el clausulado del contrato de seguro
El riesgo de incapacidad absoluta y permanente recogido en el boletín de adhesión abarca la incapacidad para todo trabajo (cualquier trabajo), no únicamente para el que el asegurado venga desempeñando habitualmente; no se refiere, por tanto, a la incapacidad permanente total.
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18 Jun, 2026
Jubilación parcial en el empleo público: su adaptación al proceso de incremento de compatibilidad entre pensión y trabajo
Suspendida la posibilidad de acceder a la jubilación parcial en el empleo público por parte del personal laboral, se retoma ahora, de la mano del diálogo social y en aplicación de la norma convencional, la posibilidad de efectuar contratos de relevo indefinidos a tiempo completo.
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10 Jun, 2026
El debate sobre el día festivo tras el fin de las vacaciones
Salvo pacto en contrario, en una decisión interpretativa del Convenio Colectivo aplicable, el Tribunal Supremo considera que un día festivo posterior a la finalización del período de vacaciones no debe dejar de ser festivo para convertirse en vacacional.
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08 Jun, 2026
«Interrogar» al trabajador sobre su baja laboral puede suponer un coste a la empresa por la nulidad de su comportamiento
Resulta discriminatorio invadir el derecho a la intimidad del trabajador cuando la empresa inquiere, a modo de interrogatorio, sobre la duración y la causa de la baja médica en una reunión a la que el trabajador nunca debió ser convocado, lo que revela que la incapacidad era molesta para la empresa.
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04 Jun, 2026
Jubilación flexible: más actividad —por cuenta ajena o por cuenta propia— y mayor cuantía
Se amplía la jubilación flexible permitiendo compatibilizar la jubilación con un trabajo a tiempo parcial entre un 33 y un 80 por ciento de jornada o con una actividad por cuenta propia. Si la jornada es igual o superior al 55 por ciento, la cuantía de la pensión compatible se incrementará en un 25 por ciento adicional y si es inferior, en un 15 por ciento.
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03 Jun, 2026
Conclusiones sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas: equilibrio entre la norma nacional y la justicia europea
Tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Odabal, el Tribunal Supremo fija, entre otros criterios, que la contratación temporal abusiva de personal laboral por parte de las Administraciones Públicas no permite adquirir fijeza sin superar un procedimiento de acceso al empleo público porque vulneraría la Constitución española.
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28 May, 2026
Vacaciones no disfrutadas y compensadas económicamente como crédito concursal con privilegio general
Si el tiempo de vacaciones es tiempo de trabajo, aquellos períodos no disfrutados por extinguirse antes el contrato de trabajo, y que han de ser compensados económicamente, tienen naturaleza salarial y no indemnizatoria, por lo que deben ser calificados como créditos con privilegio general.
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22 May, 2026
La indemnización por un despido anterior a la declaración de concurso cuya improcedencia se declara tras el concurso es un crédito contra la masa y no un crédito concursal
Aunque el despido sea anterior a la declaración de concurso, si el reconocimiento de su improcedencia y la opción por la indemnización por el empresario son posteriores, el crédito deberá ser considerado crédito contra la masa, aunque exista avenencia entre las partes si ésta también es posterior.
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22 May, 2026
Pacto fin de huelga en una UTE: ¿afecta a las nuevas adjudicatarias del servicio?
Si el pacto fin de huelga se aplicara en el próximo concurso público del servicio, la nueva adjudicataria no está obligada a respetarlo toda vez que no fue firmante del pacto y tampoco sucesora de las obligaciones, no aplicables a la empresa anterior.