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NOTICIA
Gómez-Acebo & Pombo incorpora a Alexander Kolb como socio de Mercantil
Alexander Kolb cuenta con más de 20 años de experiencia y ha desarrollado su práctica profesional en las firmas internacionales Clifford Chance y Linklaters, firma ésta de la que fue socio durante más de diez años. Alexander está especializado en el asesoramiento en operaciones complejas y estratégicas de M&A, tanto en el ámbito de las sociedades cotizadas (incluyendo OPAs, operaciones de ‘public-to-private’ y fusiones) como de las no cotizadas y en operaciones de private equity. Asimismo, tiene amplia experiencia en el asesoramiento en materia de gobierno corporativo.
Con esta incorporación, que se hará efectiva en septiembre, Gómez-Acebo & Pombo refuerza su posicionamiento como firma líder en M&A tras participar en algunas de las operaciones más relevante del mercado en los últimos años.
Álvaro Mateo, socio coordinador del área Mercantil destaca: “La incorporación de Alex va a suponer un empuje importante para el equipo. Estamos seguros de que un profesional con su trayectoria y experiencia nos ayudará a mejorar, aún más, nuestro posicionamiento y negocio”. Por su parte, Alexander comenta: “Estoy muy ilusionado con sumarme al equipo de GA_P, un despacho de referencia cuyo proyecto me resulta muy atractivo por su estrategia de posicionamiento, el momento en que se encuentra la firma y su arraigada cultura, basada en las personas”.
Con esta incorporación, que se hará efectiva en septiembre, Gómez-Acebo & Pombo refuerza su posicionamiento como firma líder en M&A tras participar en algunas de las operaciones más relevante del mercado en los últimos años.
Álvaro Mateo, socio coordinador del área Mercantil destaca: “La incorporación de Alex va a suponer un empuje importante para el equipo. Estamos seguros de que un profesional con su trayectoria y experiencia nos ayudará a mejorar, aún más, nuestro posicionamiento y negocio”. Por su parte, Alexander comenta: “Estoy muy ilusionado con sumarme al equipo de GA_P, un despacho de referencia cuyo proyecto me resulta muy atractivo por su estrategia de posicionamiento, el momento en que se encuentra la firma y su arraigada cultura, basada en las personas”.
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Un giro de ciento ochenta grados en el «esquirolaje tecnológico»
El Tribunal Constitucional recupera doctrina y rechaza la posibilidad empresarial de acudir a medios técnicos (o personales) no habituales durante el desarrollo de la huelga siempre que supongan minimizar, reducir o limitar los efectos del paro laboral al mantener la actividad de la empresa.
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Nueva extensión de la moratoria contable por las pérdidas «COVID» (Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio)
El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio 16/2025, mantiene la suspensión de la causa de disolución por pérdidas ya acordada previamente respecto del COVID-19, de forma que, para el ejercicio 2026 no se considerarán las pérdidas empresariales sufridas en los años 2020 y 2021 a los efectos de la causa de disolución prevista en el artículo 363.1.e) de la Ley de Sociedades de Capital.
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El debate sobre la indemnización variable por despido improcedente
Se mantiene el debate sobre la posible sustitución de una indemnización fija por una indemnización variable en el despido improcedente. Este análisis valora los riesgos para el empleador y también para el trabajador de aprobar una indemnización variable o híbrida.
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La CNMC actualiza las indicaciones para calcular las multas a empresas y directivos por incumplimiento de la normativa de competencia
La Comunicación de la CNMC recoge la nueva metodología que seguirá para el cálculo de las multas a las empresas y a sus directivos. En primer lugar, determinará el tipo sancionador en función del volumen de negocio de la empresa infractora. En segundo lugar, comprobará que se cumpla la proporcionalidad y el carácter disuasorio de la sanción sin sobrepasar el límite legal. Como novedad incluye un apartado sobre el método de cálculo de las multas a los directivos. Estas indicaciones sustituyen a las de 2018.
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Audiencia previa en compliance y audiencia previa en despido: no necesariamente concurrentes, aunque puedan coincidir
La exigencia de audiencia previa por despido no puede derivarse del ámbito del cumplimiento normativo cuando el «Canal de conducta» se desvincula de cualquier actuación laboral, aunque se mencione en la carta de despido como marco referencial o valorativo de la conducta imputada.
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La Comisión Europea denuncia a España por la no elevación de los umbrales a efectos de la consideración de una empresa como pyme
La Comisión Europea ha denunciado a España ante el TJUE por la no transposición de la Directiva delegada que actualiza los criterios de clasificación por tamaño de las microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas o grupos.
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19 Mar, 2026
Plazo de prescripción de la acción de reclamación de las cantidades debidas en el contrato de suministro de energía eléctrica
El Tribunal Supremo reafirma su doctrina según la cual, cuando el contrato de suministro de agua, energía o gas tiene carácter civil, el plazo de prescripción de la acción de reclamación de las cantidades adeudadas será el trienal del artículo 1967.4.ª del Código Civil y no el quinquenal del artículo 1964 de dicho cuerpo legal.
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10 Mar, 2026
¿Cuándo se considera «fabricante» el simple distribuidor de un producto?
Interpretación del artículo 138 del TRLGDCU
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Sobre la validez y la duración de los pactos parasociales
El Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse sobre la validez de dos estipulaciones de un pacto parasocial omnilateral en una resolución en la que abordó, de un lado, la cuestión de los límites a la validez del pacto y, de otro, el problema de su duración (STS 1713/2025, de 26 de noviembre).