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Gómez-Acebo & Pombo incorpora a Madalena Caldeira como nueva responsable del departamento Laboral de su oficina de Lisboa.
Gómez-Acebo & Pombo incorpora a Madalena Caldeira como nueva responsable del departamento Laboral de su oficina de Lisboa.
Madalena Caldeira es licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Portuguesa – Escuela de Lisboa («UCP»). Tiene un postgrado en Fiscalidad por el Instituto Superior de Gestão y un postgrado en Derecho Mercantil por la UCP. En la UCP también cursó el Programa Avanzado de Fiscalidad y el Programa Avanzado de Contabilidad y Finanzas para No Financieros. Ha realizado el Curso Intensivo de Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa.
Mafalda Barreto, socia directora de la oficina de Gómez-Acebo & Pombo en Portugal, declaró: «Estamos encantados de anunciar la incorporación al despacho de Madalena, una abogada con una trayectoria excepcional dedicada al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se trata de un importante refuerzo para GA_P en un área crítica del tejido empresarial, por lo que es fundamental que podamos contar con los mejores profesionales. «. Y añade: «La incorporación de una abogada con el perfil de Madalena nos permitirá prestar un servicio con características aún más sólidas y diferenciadoras. Nuestra capacidad y calidad de respuesta se ven claramente reforzadas.»
«Es con gran entusiasmo que, junto con todo el equipo, asumo el desafío de desarrollar y hacer crecer un área que desempeña un papel crucial en la promoción de relaciones laborales justas y equitativas, contribuyendo al bienestar de los trabajadores, al desarrollo económico y a la estabilidad social«, afirma Madalena Caldeira.
Madalena Caldeira es licenciada en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Portuguesa – Escuela de Lisboa («UCP»). Tiene un postgrado en Fiscalidad por el Instituto Superior de Gestão y un postgrado en Derecho Mercantil por la UCP. En la UCP también cursó el Programa Avanzado de Fiscalidad y el Programa Avanzado de Contabilidad y Finanzas para No Financieros. Ha realizado el Curso Intensivo de Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Lisboa.
Mafalda Barreto, socia directora de la oficina de Gómez-Acebo & Pombo en Portugal, declaró: «Estamos encantados de anunciar la incorporación al despacho de Madalena, una abogada con una trayectoria excepcional dedicada al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se trata de un importante refuerzo para GA_P en un área crítica del tejido empresarial, por lo que es fundamental que podamos contar con los mejores profesionales. «. Y añade: «La incorporación de una abogada con el perfil de Madalena nos permitirá prestar un servicio con características aún más sólidas y diferenciadoras. Nuestra capacidad y calidad de respuesta se ven claramente reforzadas.»
«Es con gran entusiasmo que, junto con todo el equipo, asumo el desafío de desarrollar y hacer crecer un área que desempeña un papel crucial en la promoción de relaciones laborales justas y equitativas, contribuyendo al bienestar de los trabajadores, al desarrollo económico y a la estabilidad social«, afirma Madalena Caldeira.
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Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación

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Repercusión laboral de los cambios en la clasificación nacional de actividades económicas (ahora CNAE-2025)
Se modifica la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2025) que obligará a los sujetos responsables de cotizar a la Seguridad Social a la debida actualización. La Administración facilita la conversión de un sistema a otro y habilita información sobre el proceso de actualización.
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Cotizaciones sociales en 2025
Aprobada la Orden de cotización a la Seguridad Social con bases y tipos de cotización, tramos por rendimiento para el RETA, cotización por solidaridad y mecanismo de equidad intergeneracional o supuestos específicos como contratos inferiores a treinta días o salarios abonados retroactivamente
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«Papeleta de conciliación» que no recoge hechos incluidos en la demanda posterior
«Papeleta» de conciliación y demanda deben coincidir, pero, si se trata de un derecho fundamental y de una regulación protegida como el despido por embarazo, no deberá apreciarse si no se ha causado indefensión a la parte demandada, principalmente por su incomparecencia en el acto previo.
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Se aplica la doctrina europea sobre empresas de trabajo temporal a empresas que, sin serlo, ceden trabajadores
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea condiciona la interpretación legal y jurisprudencial sobre cesión ilegal de trabajadores. Entiende que la normativa europea sobre empresas temporales de empleo ha de aplicarse aun cuando se efectúe una cesión por una empresa sin autorización. Algo semejante a lo que se prevé para la cesión ilegal en la norma laboral.
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Reticencias al voto telemático en las elecciones sindicales, también en la jurisprudencia
Anula el Tribunal Supremo un acuerdo colectivo en un grupo de empresas sobre el voto telemático en elecciones sindicales. No está regulado, es materia de orden público y afecta a la representatividad. Reticencias a la digitalización, implantada masivamente, a la espera de una reforma legal
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26 Feb, 2025
Subrogación empresarial con garantías ad personam adquiridas por la empresa cedente. ¿obligan a la cesionaria si se estiman como no compensables ni absorbibles?
La previsión sobre absorción y compensación establecida como garantía ad personam se mantendrá mientras se siga aplicando el Convenio Colectivo de la cedente a los trabajadores subrogados por la cesionaria, sujeta a otro Convenio Colectivo. Pero sólo durante ese período, no más allá
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24 Feb, 2025
Falso testimonio y acoso laboral
La revisión de sentencia por falso testimonio requiere que la decisión haya sido dictada en virtud de las declaraciones testificales tachadas de falsas, de forma que, si se dictó apreciando elementos de convicción con otros medios probatorios, no procederá la revisión.
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19 Feb, 2025
Prioridad aplicativa del convenio de empresa por resultar anterior en su aprobación al convenio de sector: una equívoca interpretación sobre la norma aplicable
Pese a la regla general sobre la prioridad aplicativa del convenio de empresa sólo en determinadas materias, la Sala de lo Social opta por esta prioridad también en el cálculo de la indemnización por despido colectivo, más por un criterio de norma aplicable en el tiempo que como regla general.
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19 Feb, 2025
Actualidad Normativa N.º 50. Laboral
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