Volver a Actualidad
NOTICIA
Madalena Caldeira sobre el ingeniero del Ayuntamiento de Ovar que trabaja en un proyecto adjudicado por el ayuntamiento | Diário de Notícias
Madalena Caldeira, coordinadora de Laboral de la oficina de Lisboa, contesta a algunas preguntas del Diário de Notícias sobre el caso de un ingeniero de la División de Obras del Ayuntamiento de Ovar, en excedencia no retribuida, que empezó a trabajar en un proyecto adjudicado por el ayuntamiento en un concurso público que fue impugnado por uno de los licitadores.
Madalena comenta que «La situación descrita pone de manifiesto un posible conflicto de intereses por parte del funcionario y es evidente que la suspensión del contrato por licencia no retribuida no elimina ni podría eliminar el régimen de incompatibilidades e impedimentos previsto en la ley, pues de lo contrario quedaría abierta la vía para que todos los funcionarios pudieran realizar actos contrarios a los intereses de los servicios o que entraran en conflicto con los mismos.»
Leer artículo completo
Madalena comenta que «La situación descrita pone de manifiesto un posible conflicto de intereses por parte del funcionario y es evidente que la suspensión del contrato por licencia no retribuida no elimina ni podría eliminar el régimen de incompatibilidades e impedimentos previsto en la ley, pues de lo contrario quedaría abierta la vía para que todos los funcionarios pudieran realizar actos contrarios a los intereses de los servicios o que entraran en conflicto con los mismos.»
Leer artículo completo
Abogado mencionado
Madalena Caldeira – Socia
Áreas y sectores
Contacto para prensa

Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación

Sandra Cuesta
Directora de Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
Más información sobre
Gómez-Acebo & Pombo
PUBLICACIÓN
Hace 2 días
Lo que no cabe en los escritos de impugnación de un recurso de casación laboral
En el escrito de impugnación, los motivos subsidiarios de fundamentación del fallo deben dirigirse a lograr la confirmación del fallo y no a pretender un fallo diferente como resultaría de la estimación de otras excepciones procesales que no integraron el fallo de instancia.
PUBLICACIÓN
Hace 6 días
Impugnar un despido colectivo en el que no hay despidos
Presupuesto para admitir la acción colectiva de despido es que se hayan producido despidos, no que exista discrepancia en materia de subrogación laboral. Si la empresa mantiene la vigencia de los contratos, no hay despido colectivo, sin prejuzgar la idoneidad de actuaciones procesales individuales.
PUBLICACIÓN
18 Mar, 2025
Indemnización por daños morales ante una discriminación retributiva
En situaciones en las que se cuestiona la igualdad en su vertiente de derecho a percibir la remuneración debida, el daño a resarcir no es uno sino dos; la pérdida de una parte del salario y el daño moral al que ha de corresponder la indemnización prevista en el artículo 1101 del Código Civil
PUBLICACIÓN
17 Mar, 2025
Dimensión temporal de los complementos empresariales por incapacidad temporal
El importe concreto de una mejora voluntaria derivada de prestaciones por embarazo no determina por sí misma la perspectiva de género, cuando la empresa calcula el importe en todo caso por igual. La retroactividad de tres meses se computará desde la reclamación y no desde la prestación.
PUBLICACIÓN
12 Mar, 2025
Despido disciplinario del delegado de prevención ajeno a su labor de representación
Le corresponde al delegado de prevención despedido improcedentemente el derecho de opción y los salarios de tramitación independientemente de que la conducta sancionada derive de su labor de representación de forma directa o no
PUBLICACIÓN
10 Mar, 2025
Repercusión laboral de los cambios en la clasificación nacional de actividades económicas (ahora CNAE-2025)
Se modifica la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2025) que obligará a los sujetos responsables de cotizar a la Seguridad Social a la debida actualización. La Administración facilita la conversión de un sistema a otro y habilita información sobre el proceso de actualización.
PUBLICACIÓN
06 Mar, 2025
Cotizaciones sociales en 2025
Aprobada la Orden de cotización a la Seguridad Social con bases y tipos de cotización, tramos por rendimiento para el RETA, cotización por solidaridad y mecanismo de equidad intergeneracional o supuestos específicos como contratos inferiores a treinta días o salarios abonados retroactivamente
PUBLICACIÓN
05 Mar, 2025
«Papeleta de conciliación» que no recoge hechos incluidos en la demanda posterior
«Papeleta» de conciliación y demanda deben coincidir, pero, si se trata de un derecho fundamental y de una regulación protegida como el despido por embarazo, no deberá apreciarse si no se ha causado indefensión a la parte demandada, principalmente por su incomparecencia en el acto previo.
PUBLICACIÓN
04 Mar, 2025
Se aplica la doctrina europea sobre empresas de trabajo temporal a empresas que, sin serlo, ceden trabajadores
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea condiciona la interpretación legal y jurisprudencial sobre cesión ilegal de trabajadores. Entiende que la normativa europea sobre empresas temporales de empleo ha de aplicarse aun cuando se efectúe una cesión por una empresa sin autorización. Algo semejante a lo que se prevé para la cesión ilegal en la norma laboral.