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NOTICIA
Las peticiones de cambio de horario para conciliar se disparan | El Mundo
El Mundo publica un artículo en el que se aborda el sector del comercio. Explica cómo, las medianas empresas en España se muestran optimistas sobre su futuro, con un aumento del 57% en la creencia de que sus ingresos aumentarán en los próximos doce meses. Sin embargo, solo el 18% considera aumentar los salarios de sus trabajadores. Casi la mitad de estas empresas consideran competir en el mercado internacional próximamente, ya que ven la internacionalización como una oportunidad de crecimiento. A pesar de las buenas perspectivas, las empresas también encuentran algunos obstáculos, como encontrar personal adecuado, la incertidumbre económica y la excesiva regulación.
Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi, socio y counsel de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo declaran en este artículo que, cada vez más, los empleados buscan trabajar de lunes a viernes en grandes marcas para evitar los fines de semana. Cuentan que, «si se deniega la solicitud, el juez podría permitir a la empresa reorganizar sus horarios si cuenta con muchos empleados, pero si se acepta, podría crear un precedente arriesgado debido al posible efecto llamada».
Leer artículo completo.
Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi, socio y counsel de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo declaran en este artículo que, cada vez más, los empleados buscan trabajar de lunes a viernes en grandes marcas para evitar los fines de semana. Cuentan que, «si se deniega la solicitud, el juez podría permitir a la empresa reorganizar sus horarios si cuenta con muchos empleados, pero si se acepta, podría crear un precedente arriesgado debido al posible efecto llamada».
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Abogado mencionado
Ignacio del Fraile – Socio
Lourdes Escassi – Counsel
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Gómez-Acebo & Pombo
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La legitimación sindical para impugnar un despido colectivo no se halla supeditada al hecho de que puedan resultar perjudicados los intereses de los trabajadores que voluntariamente se adscriben a la decisión empresarial, debiendo asumir las consecuencias de sus actos el sindicato impugnante
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Aportación al Tesoro Público por despido colectivo que perjudica la continuidad del negocio
Ante la alegación empresarial de que la aportación al Tesoro Público exigida en algunos despidos colectivos puede suponer la inviabilidad del negocio, el Tribunal Supremo entiende que procede su aplicación en tanto no se plantee una cuestión de inconstitucionalidad o una reforma normativa
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Desarrollo normativo de los contratos formativos (Real Decreto 1065/2025)
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El acuerdo suscrito entre los trabajadores (subrogados) y la empresa (subrogante) supone una adhesión a las condiciones laborales colectivas de esta última, resultando innecesario la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, prevista para decisiones unilaterales de la empresa
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