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NOTICIA
Las peticiones de cambio de horario para conciliar se disparan | El Mundo
El Mundo publica un artículo en el que se aborda el sector del comercio. Explica cómo, las medianas empresas en España se muestran optimistas sobre su futuro, con un aumento del 57% en la creencia de que sus ingresos aumentarán en los próximos doce meses. Sin embargo, solo el 18% considera aumentar los salarios de sus trabajadores. Casi la mitad de estas empresas consideran competir en el mercado internacional próximamente, ya que ven la internacionalización como una oportunidad de crecimiento. A pesar de las buenas perspectivas, las empresas también encuentran algunos obstáculos, como encontrar personal adecuado, la incertidumbre económica y la excesiva regulación.
Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi, socio y counsel de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo declaran en este artículo que, cada vez más, los empleados buscan trabajar de lunes a viernes en grandes marcas para evitar los fines de semana. Cuentan que, «si se deniega la solicitud, el juez podría permitir a la empresa reorganizar sus horarios si cuenta con muchos empleados, pero si se acepta, podría crear un precedente arriesgado debido al posible efecto llamada».
Leer artículo completo.
Ignacio del Fraile y Lourdes Escassi, socio y counsel de Laboral de Gómez-Acebo & Pombo declaran en este artículo que, cada vez más, los empleados buscan trabajar de lunes a viernes en grandes marcas para evitar los fines de semana. Cuentan que, «si se deniega la solicitud, el juez podría permitir a la empresa reorganizar sus horarios si cuenta con muchos empleados, pero si se acepta, podría crear un precedente arriesgado debido al posible efecto llamada».
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Abogado mencionado
Ignacio del Fraile – Socio
Lourdes Escassi – Counsel
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Gómez-Acebo & Pombo
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La posibilidad de acudir ante la jurisdicción contencioso-administrativa para combatir el silencio de la Administración es un arma a disposición del afectado, no una carga que pese sobre él. Quien opta por esperar a que haya resolución expresa no puede verse perjudicado en su derecho.
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Recurso de suplicación en un proceso en el que no cabe recurso, pero en el que éste sí se admite si se valora la inadecuación de procedimiento
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Funciones inferiores y dignidad del trabajador: no cumplir la ley o el convenio no siempre supone una conducta empresarial vejatoria
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Inembargabilidad de salario y pensión, también del ahorro derivado de su percepción
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